Il existe depuis des années une culture de peur au sein de la chaîne de télévision à but non lucratif WNL, principalement à cause du comportement de la chaîne Bert Huisjes. C’est ce qu’il écrit ANNONCE Mercredi, sur la base de conversations avec 25 (anciens) employés de WNL, dont Eva Jinek, Leonie ter Braak et Merel Westrik. Huisjes serait structurellement coupable de harcèlement, d’intimidation, de comportement manipulateur et de discrimination liée à la grossesse depuis sa nomination en tant que directeur et rédacteur en chef en 2011. Certains salariés auraient souffert d’un burn-out, seraient devenus trop stressés et auraient fini par consulter un psychologue.
La chaîne de télévision WNL, fondée en 2009 et se présentant comme « joyeusement de droite », s’est imposée comme l’une des pires chaînes de télévision du pays. rapport de la commission Van Rijn sur les abus au sein de l’OBNL. 29 pour cent des employés de WNL ont attribué une note de 5 ou moins à l’atmosphère de travail, et 94 pour cent ont été victimes de harcèlement. À titre de comparaison : le score moyen de toutes les chaînes de télévision était de 6,4 et 74 % des employés de toutes les chaînes de télévision ont été victimes de harcèlement.
Plusieurs personnalités s’y opposent ANNONCE leur histoire avec nom et prénom. Westrik, ancien présentateur du programme WNL Aujourd’hui, dit que Huisjes était « gentil » à un moment et pouvait « remettre en question votre position » peu de temps après. « Je le compare parfois à un chien qu’on caresse trois fois puis qu’on donne des coups de pied. » Ter Braak raconte qu’elle a vécu dans l’incertitude quant à sa position pendant son congé de maternité et qu’elle a perdu sa place en solo à la télévision à son retour. Jinek déclare : « Ce n’est pas sans raison que j’y ai travaillé si peu de temps. »
« Regarder les plus grands hommes devenir petits »
Les (anciens) salariés qui ANNONCE a parlé de manière anonyme et a déclaré qu’il était presque impossible d’entamer une discussion avec Huisjes. Les gens qui l’auraient fait auraient disparu au bout de quelques mois, parce que leur contrat n’avait pas été renouvelé ou parce qu’ils s’étaient quittés eux-mêmes. Un autre employé déclare : « J’ai vu les plus grands hommes devenir petits à cause du comportement de Huisjes. »
Les maisons y laissent un commentaire ANNONCE Je sais que je suis « désolé » d’apprendre que les 25 (anciens) collaborateurs ont eu de « mauvaises expériences ». Il dit avoir « définitivement commis des erreurs » dans son travail. Selon lui, le fait que les discussions aient été menées « parfois de manière trop vigoureuse » en dit long sur « les ambitions et l’engagement ». Sur la base des résultats du rapport de la commission Van Rijn, WNL aurait pris plusieurs mesures et en prendra encore davantage.