Activision Blizzard, le créateur de jeux vidéo populaires, notamment Appel du devoir, a accepté de payer une amende de 35 millions de dollars pour régler les accusations liées à son traitement des allégations de discrimination et de harcèlement au travail.
Dans un communiqué publié vendredi, la Securities and Exchange Commission a déclaré que la société avait été consciente entre 2018 et 2021 que ses unités commerciales ne disposaient pas des contrôles et des procédures nécessaires pour recueillir et évaluer les plaintes des employés concernant les fautes professionnelles.
En conséquence, sa direction « manquait d’informations suffisantes pour comprendre le volume et la substance des plaintes des employés concernant les fautes professionnelles et n’a pas évalué s’il existait des problèmes importants qui auraient nécessité une divulgation publique », a déclaré la SEC.
Activision, qui fait face à une poursuite distincte des régulateurs américains cherchant à arrêter sa vente de 75 milliards de dollars à Microsoft, a fait face à un débrayage du personnel en 2021 après que sa direction a rejeté les allégations dans un procès californien selon lesquelles elle avait hébergé une culture de «frat boy» comme «inexacte» .
Plus tard cette année-là, le directeur général Bobby Kotick s’est excusé pour la réponse «sourde» alors que l’entreprise a déclaré au personnel qu’elle avait licencié 20 employés et réprimandé 20 autres dans le but de créer un «lieu de travail plus responsable». L’année dernière, la société a également convenu d’un règlement de 18 millions de dollars avec la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi, une agence fédérale qui supervise les questions de droits civils sur le lieu de travail, concernant les allégations de harcèlement sexuel, de discrimination liée à la grossesse et de problèmes connexes.
L’ordonnance de sept pages de la SEC a révélé qu’Activision avait signé des accords de séparation avec le personnel quittant l’entreprise, les obligeant à informer l’entreprise s’ils recevaient une demande d’informations de la part du personnel de la SEC, en violation des règles de protection des lanceurs d’alerte.
« Activision Blizzard n’a pas mis en place les contrôles nécessaires pour collecter et examiner les plaintes des employés concernant les fautes sur le lieu de travail, ce qui l’a laissé sans moyen de déterminer s’il existait des problèmes plus importants qui devaient être divulgués aux investisseurs », a déclaré Jason Burt, directeur du bureau régional de Denver de la SEC. .
« De plus, prendre des mesures pour empêcher d’anciens employés de communiquer directement avec le personnel de la commission au sujet d’une éventuelle violation de la loi sur les valeurs mobilières n’est pas seulement une mauvaise gouvernance d’entreprise, c’est illégal », a-t-il ajouté. La SEC a déclaré qu’elle n’avait cependant connaissance d’aucun exemple spécifique d’anciens employés d’Activision empêchés de communiquer avec son personnel.
Un porte-parole d’Activision s’est dit satisfait d’avoir résolu l’affaire à l’amiable. « Comme le reconnaît l’ordonnance, nous avons amélioré nos processus de divulgation en ce qui concerne les rapports sur le lieu de travail et mis à jour le libellé de notre contrat de séparation », a-t-il ajouté. « Activision Blizzard est confiant dans ses divulgations sur le lieu de travail. »
Les actions d’Activision ont baissé de moins de 1% à 76,59 $ en début de séance. La société doit publier ses résultats du quatrième trimestre la semaine prochaine.