D’ici 2030, 30 % des postes aux deux plus hauts niveaux de direction dans le monde devraient être occupés par des femmes. Selon la société DAX à Hanovre, l’objectif interne précédent de 25 % d’ici le milieu de cette décennie sera à nouveau légèrement augmenté.
Selon Continental, près d’un cinquième (20 %) des postes de direction de l’équipementier automobile et du fabricant de pneus sont actuellement occupés par des femmes cadres. Parmi eux, la DRH Ariane Reinhart. « La diversité des genres est un aspect important de la diversité », explique-t-elle la nouvelle cible. « Et last but not least, il s’agit d’une véritable égalité des chances. » En principe, cependant, les meilleures aptitudes et qualifications professionnelles possibles ont toujours le plus de poids.
Un environnement de travail flexible et un soutien à la garde des enfants sont importants pour les talents de gestion. Il existe également de nombreuses options à ce niveau – telles que le temps partiel, le partage d’emploi et le travail mobile. Conti recherche également généralement davantage de spécialistes, notamment dans les métiers techniques et pour les secteurs en croissance tels que les logiciels, les capteurs et l’électronique.
/jap/DP/il
HANOVRE (dpa-AFX)
L’effet de levier doit être compris entre 2 et 20
Pas de données
Plus d’actualités sur Continental AG
Sources des images : Continental, 360b / Shutterstock.com