Action Tesla: Tesla aurait surveillé les employés via les réseaux sociaux

• Tesla aurait embauché une société de relations publiques pour surveiller les employés sur Facebook

• Les messages traitaient de conditions de travail injustes et de harcèlement sexuel

• Ce n’est probablement pas une bonne idée pour les employés de Tesla de bavarder sur leur employeur sur les réseaux sociaux

Une entreprise de relations publiques surveille les employés de Tesla sur Facebook

L’américain américain Voiture électriqueLe groupe Tesla est actuellement accusé d’espionner systématiquement ses employés : Selon certaines factures et autres documents traités par CNBC, l’entreprise a mandaté la société MWW PR en 2017 et 2018 pour surveiller les activités des membres d’un groupe Facebook surveillé par Tesla des employés. À cette époque, certains travailleurs de l’usine Tesla de Fremont, en Californie, avaient tenté de former un syndicat. Selon les documents divulgués, l’entreprise de relations publiques a été chargée de surveiller de près la discussion sur les pratiques de travail déloyales chez Tesla sur le groupe Facebook et tous les messages liés à une allégation spécifique de harcèlement sexuel dans l’entreprise.

Bien que les documents datent de plusieurs années, ils donnent un aperçu assez révélateur du fonctionnement de l’entreprise d’Elon Musk et de la manière dont l’entreprise réagit aux tentatives des employés de s’organiser en syndicats. En plus de surveiller le groupe Facebook susmentionné, les documents suggèrent également que Tesla parcourt généralement la plate-forme à la recherche de commentaires d’employés au sujet de l’organisation des employés, et les organisateurs eux-mêmes semblent également avoir été ciblés pour la surveillance.

Elon Musk: « Le Parti démocrate est beaucoup trop contrôlé par les syndicats »

Ce n’est pas le premier incident entre Elon Musk et des employés de Tesla intéressés à former un syndicat. En 2017, l’entreprise a licencié un militant syndical nommé Richard Ortiz, et en 2018, Elon Musk a publié un commentaire sur Twitter qui violait les lois du travail américaines. Musk a dû à la fois réintégrer Ortiz et d’abord supprimer son tweet, mais après avoir fait appel, le tweet a été autorisé à republier.

Musk a toujours critiqué sévèrement les liens de longue date entre les syndicats américains et le Parti démocrate. Dans le passé, il avait publiquement dénoncé à la fois le président Joe Biden et plusieurs responsables de partis différents pour leur complicité avec les syndicats. Il a déjà annoncé qu’il voterait cette fois pour les républicains aux prochaines élections car « le parti démocrate est beaucoup trop contrôlé par les syndicats ». Ni l’usine Tesla de Californie ni celle du Texas n’ont jamais organisé d’élections syndicales.

« L’écoute sociale » n’est acceptable que dans certains cas

En fait, il existe diverses situations dans lesquelles une approche comme celle de Tesla dans ce cas, communément appelée « écoute sociale », n’est pas si erronée et parfois même nécessaire. Selon John Villasenor, professeur à l’UCLA, les employeurs ont des motifs légitimes de surveiller le comportement des employés sur les réseaux sociaux. A titre d’exemple, Villasenor cite le cas hypothétique d’un employé qui publie publiquement des propos racistes sur des plateformes en ligne. Selon le professeur, dans une telle situation, où un employé se comporte en public d’une manière qui jette directement le doute sur son aptitude en tant qu’employé, se soustraire à ses responsabilités et ne rien faire ne serait pas une option pour son employeur .

En dehors de cela, cependant, selon Villasenor, il existe également des limites éthiques claires qui ne doivent en aucun cas être franchies lorsque l’employeur surveille l’activité en ligne des employés. Jennifer M. Grygiel, professeure spécialisée dans la propagande et les médias sociaux à l’Université de Syracuse, a déclaré à CNBC que ces limites sont violées lorsque la surveillance viole les droits des employés, en particulier leur droit de discuter de la formation d’un syndicat, d’une forme ou d’adhérer à un syndicat.

Tesla encourage les employés à résoudre les problèmes en interne

Trois anciens employés du site Fremont de Tesla ont déclaré à CNBC qu’ils avaient été avertis par des collègues de ne pas lier leurs patrons sur les réseaux sociaux ou de rejoindre les groupes de réseaux sociaux des employés de Tesla à moins qu’ils ne rencontrent personnellement chaque membre. Deux autres personnes anonymes qui sont toujours employées par Tesla, selon CNBC, ont suggéré que leurs activités sur les réseaux sociaux sont étroitement surveillées par l’entreprise.

La politique de communication officielle actuelle de l’entreprise, selon CNBC, est que les managers ne doivent pas accéder aux profils de leurs subordonnés sans une raison valable liée au travail. En outre, l’entreprise attache évidemment une grande importance à décourager les employés de discuter de questions commerciales et de conflits sur Internet. Au lieu de cela, Tesla encourage les employés à clarifier tout problème directement avec les collègues concernés ou avec leurs supérieurs, ou à contacter le service des ressources humaines. Thomas Weschle / Éditeur finanzen.net

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