Acerta : « Un quart des salariés qui ont démissionné ou qui ont été mis en congé l’année dernière n’étaient plus dans l’entreprise depuis un an »

De tous les contrats à durée indéterminée qui ont été résiliés en 2021, cela s’est produit dans l’année dans 24,7 % des cas. Ce départ anticipé s’est produit aussi souvent à leur propre initiative qu’à l’initiative de l’employeur (30,9 % à chaque fois). Dans environ un tiers des cas (34,4 %), il s’agissait d’un départ d’un commun accord. La recherche de la société de services RH est basée sur les données de 260 000 employés de 40 000 entreprises.

Acerta note que de nombreux employés repartent entre sept et douze mois après avoir commencé à travailler. C’est une mauvaise chose pour les entreprises, car les nouveaux employés ne commencent vraiment à payer pour l’entreprise qu’après six mois. « Si vous dites au revoir à un employé dans l’année, même si la collaboration se voulait durable, ce n’est pas un investissement de temps et d’argent favorable, tant pour l’individu que pour l’équipe », déclare Hannelore Van Meldert d’Acerta.

La pénurie actuelle de main-d’œuvre n’aide pas à résoudre le problème, souligne Van Meldert. « Un marché du travail tendu signifie que les employeurs sont depuis longtemps satisfaits qu’il y ait des candidats pour de nombreux postes. En raison de la pénurie de main-d’œuvre, les employés ont beaucoup plus confiance qu’ils peuvent commencer à travailler ailleurs rapidement s’ils le souhaitent », semble-t-il.

Selon Acerta, ce sont surtout les PME (petites ou moyennes entreprises) qui doivent faire face à la rotation rapide du personnel. Dans les entreprises de moins de dix salariés, plus de trente pour cent des contrats rompus sont rompus dans l’année. Dans les grandes entreprises, il s’agit de 15 à 16 %.