L’agence pour l’emploi Accent lance un projet pilote avec une nouvelle stratégie de recrutement, la soi-disant « ouverture d’esprit ». Dans ce mode de recrutement, les candidats sont mis en contact avec des employeurs potentiels au moyen de CV anonymes et de moments de sélection ouverts, qui à leur tour n’ont pratiquement aucune connaissance préalable des candidats. Le projet pilote est en cours chez dix clients, dont Schoenen Torfs et Mister Spaghetti. L’agence l’a annoncé mercredi.
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Accent lance un projet pilote avec des CV anonymisés et des moments de sélection ouverts
