Les coûts salariaux des entreprises néerlandaises augmenteront de 6,1 % en 2023, soit environ 17 milliards d’euros. Ceci est calculé par les économistes d’ABN Amro un rapport publié mardi. Les principales causes de cette augmentation sont une inflation élevée et un marché du travail tendu.
En 2022, les salaires conventionnels auront déjà augmenté de 3,2 %, ce qui était à l’époque la plus forte augmentation depuis 2008. Pour cette année, ABN Amro s’attend à une augmentation moyenne des salaires conventionnels de 5,3 %. Les coûts salariaux totaux pour les entreprises augmenteront encore plus rapidement en raison de l’augmentation du salaire minimum, qui a été mise en œuvre en janvier et s’élèvera à 13 % à partir de juillet.
À mesure que les coûts de main-d’œuvre augmentent, l’économie se refroidit. En 2022, la croissance était encore supérieure à 4 %, mais la banque s’attend désormais à une croissance de seulement 1,2 % en 2023 et de 1,3 % en 2024. Selon les économistes, le rattrapage de la pandémie est derrière nous et la hausse des taux d’intérêt « commence à mordre de plus en plus ». Par exemple, les acheteurs de maisons peuvent moins emprunter, ce qui entraîne une baisse des prix des maisons, et il est moins intéressant pour les entreprises de contracter des emprunts pour l’achat de nouvelles machines et appareils.
Économie de refroidissement
L’économie du froid rendra beaucoup plus difficile pour les entreprises de répercuter sur le client les coûts plus élevés de l’énergie, du loyer, des achats et des salaires. En 2022, les entrepreneurs réussissaient encore « raisonnablement » dans ce domaine, explique ABN Amro. Cela est conforme aux conclusions publiées par Rabobank au début de ce mois sur l' »inflation captivante », un phénomène dans lequel les entreprises augmentent leurs prix plus que leurs coûts n’ont augmenté afin de saisir des marges bénéficiaires plus élevées. Selon eux, c’était le cas des entreprises néerlandaises. Les chercheurs ont toutefois noté qu’il était peu probable que les supermarchés aient grandement profité des augmentations de prix, car la concurrence dans ce secteur est trop féroce pour cela.
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Selon les économistes d’ABN Amro, si les entrepreneurs réussiront également à évaluer les coûts accrus de leurs produits en 2023, cela dépendra, entre autres, de leur pouvoir de marché et de la gamme de produits. Dans les magasins de luxe, tels que les bijoutiers ou les magasins spécialisés dans l’alimentation, une augmentation de prix est plus facile à obtenir que dans les magasins de vêtements ou les magasins d’électronique grand public. Avec ce dernier, les entrepreneurs courent le risque de s’exclure du marché car il y a beaucoup de concurrence.
Pour les entreprises où une part relativement importante des coûts totaux est constituée de coûts salariaux, les marges bénéficiaires sont également sous pression. Ici, il devient de plus en plus intéressant d’utiliser les nouvelles technologies. Par exemple, les grandes entreprises de construction se concentrent sur la construction industrielle dans laquelle les robots jouent un rôle et la productivité des services clients peut augmenter grâce à l’utilisation de l’intelligence artificielle, indique le rapport. La question est de savoir à quelle vitesse les entreprises passeront à cela : dans la récente publication Rapport sur l’avenir de l’emploi 2023 Le groupe de réflexion Forum économique mondial a constaté que l’automatisation des entreprises n’a augmenté que de 1 point de pourcentage entre 2020 et 2022, passant de 33 à 34 %. Les entreprises interrogées ont toutefois exprimé l’espoir que 42 % de leurs tâches seront automatisées d’ici 2027.
Actions et grèves
L’Association générale des employeurs des Pays-Bas (AWVN) indiqué une augmentation moyenne des salaires des conventions collectives de travail de 7,5% en avril, a-t-elle annoncé mardi dans son rapport mensuel. Pour la première fois, l’AWVN a constaté que les actions et les grèves des syndicats signifiaient qu’il fallait en moyenne plus de temps pour conclure une nouvelle convention collective de travail. Ces derniers mois, FNV et CNV, entre autres, ont fait campagne dans les centres de distribution Albert Heijn et dans les transports régionaux.
AWVN se dit « préoccupé » par le « durcissement du climat de négociation ». A plusieurs reprises, le club patronal s’est prononcé contre les revendications salariales élevées des syndicats, alors que l’inflation recule. Dans cette optique, AWVN a reçu le soutien de Klaas Knot, président de De Nederlandsche Bank, qui est apparu dans une émission télévisée le 8 mai Buitenhof a appelé à une modération des revendications salariales, quelques jours après qu’Albert Heijn ait fait une offre de 10% de salaire aux grévistes. Les syndicats, à leur tour, soulignent que les travailleurs n’ont pas encore été indemnisés par leurs employeurs pour la perte de pouvoir d’achat due à la forte inflation de l’année dernière.