P.parler de sexualité et orientation sexuelle pour beaucoup, c’est encore un tabou. En effet, notre société reconnaît l’hétérosexualité comme « la norme » et rend souvent la vie difficile aux personnes qui en sont victimes. ceux qui estiment que leur identité de genre est différente de leur sexe. Sensibiliser sur le sujet et garantir que chacun peut s’exprimer librementL’11 octobre 1988 a été établi Journée internationale du coming-outune date choisie parce que c’était l’anniversaire de la deuxième marche nationale sur Washington pour moi droits des lesbiennes et des gays.
Des cheveux pour exprimer votre identité
Campagne Pantenne 2023, « Les cheveux n’ont pas de sexe » attire l’attention sur l’énorme pouvoir qu’ont les cheveux pour insuffler la force nécessaire à exprimer librement son identité dans la société. Même à travers le choix d’un style qui exprime une personnalité authentique et unique. Un pouvoir qui mérite d’être célébré car il s’inscrit dans cette démarche voyage émotionnel profond de changement. Une puissance qui se reflète également dans le soutien de l’entourage pour permettre la pleine expression de soi. Son lancement est prévu le 11 octobre Youtube d’une vidéo qu’il a 8 protagonistes de la communauté LGBTQ+ venant d’Europe et d’Amérique du Nord.
L’importance d’exprimer sa sexualité
D’après l’étude deObservatoire Nestléqui photographie les habitudes alimentaires et les modes de vie des Italiens depuis 2009, en 2023 parmi les vœux de nos compatriotes se dégage une 3,2% qui ont l’intention de faire leur coming-out est une 0,2% Que j’aimerais changer de sexe. «Dans la société d’aujourd’hui, il y a un une plus grande attention envers l’homophobie et la transphobie. Néanmoins discrimination plus ou moins directe, plus ou moins explicite ils sont à l’ordre du jour. Il y a une plus grande prise de conscience, mais la possibilité de S’exprimer n’est pas toujours facile», explique le Professeur Paolo Antonelli, Psychologue, Psychothérapeute cognitivo-comportementale, Sexologue clinicienne, Professeur adjoint à l’École de psychologie deUniversité de Florence et Expert sur les questions LGBTQI.
Faire son coming-out : un choix souvent difficile
«Par sortir, nous entendons décision de déclarer ouvertement son orientation sexuelle ou son identité de genre. Reprèsente un moment fondamental dans la vie d’une personne LGBT+dans lequel vous prenez conscience d’une partie importante de vous-même et vous vous sentez prêt à montrez-vous librement à votre famille, vos proches et la société. Il faut le faire, mais avec qui ? Ça commence toujours dans des contextes plus accueillants et inclusifsque peuvent-ils être familier et amical. Généralement dans le contexte du travail, c’est plus difficile de peur de tomber sur discrimination et préjugés. Ce qui rend tout plus difficile, c’est absence de loi qui protège les personnes contre l’homophobie et la transphobie» poursuit l’expert.
Sexualité et travail
Selon le « Enquête sur la discrimination à l’emploi des personnes LGBT+ » réalisée en 2022 sur un échantillon de 1200 personnes par Istat Et Bureau national de lutte contre la discrimination raciale de l’UNAR, 41,4% des personnes interrogées déclarent qu’être homosexuel ou bisexuel constitue un désavantage dans leur vie professionnelle. Environ huit personnes homosexuelles ou bisexuelles interrogées sur dix ils ont expérimenté au moins une forme de micro-agression sur le lieu de travail liés à l’orientation sexuelle, comme des messages dénigrants ou des insultes subtiles. Toujours dans le cadre du travail, 31,2% rapportent des épisodes de révélation de leur homosexualité par d’autres personnes, ou de sorties.
Le besoin de s’affirmer
« Celui qui sort le veut Affirmez-vous et affirmez les autresou à quelqu’un qu’il a choisi, qui il est vraiment. C’est une forme de réalisation de soi. Il veut arrêter de se cacher et commencer à utiliser le pronom approprié. Cependant, c’est une étape qui doit être franchie progressivement. Malheureusement, il fonctionne encore aujourd’hui risque d’être marginalisé, discriminé, voire de subir des agressions physiques et psychologiques. Il n’est donc pas surprenant qu’au sein de la population LGBT+ il y ait un un plus grand abandon écoleplus difficultés à trouver et à conserver un emploi. Heureusement, il existe des entreprises très inclusives et attentives aux minorités, mais elles restent de fantastiques exceptions », souligne le professeur Antonelli.
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