Aujourd’hui marque le 111e anniversaire de la Journée internationale de la femme, mais il reste encore beaucoup à faire. Depuis 2020, Berlin est le seul État fédéral allemand où le 8 mars est un jour férié. Pendant de nombreuses années, le sens et le non-sens du quota de femmes ont été discutés dans la politique et les affaires allemandes. Dans de nombreuses entreprises de mode telles que Puma et C&A, 50 à 90 % des employés sont déjà des femmes, mais le ratio global ne se reflète pas encore dans la haute direction.
De nombreuses femmes influentes du monde de la mode allemande sont impliquées dans la présidence et au conseil d’administration du Fashion Council Germany (FCG). Lisez ce que Manuela Kampp-Wirtz, la patronne du segment style de Burda, et la présidente du FCG Nadja Swarovski pensent d’être une femme en 2022 – et ce que la patronne premium Anita Tillmann conseille aux jeunes femmes d’aujourd’hui.
Que pensez-vous de la Journée internationale de la femme ?
Christiane Arp, PDG du FCG, ancienne rédactrice en chef du Vogue allemand : À mon avis, la Journée internationale de la femme devrait avoir lieu tous les 365 jours de l’année. L’égalité et la justice doivent s’appliquer.
Que signifie pour vous être une femme en 2022 ?
Manuela Kampp-Wirtz, directrice de la publication chez Burda Verlag : Pour moi, être une femme en Allemagne en 2022 signifie avoir (presque) toutes les opportunités. Je suis très heureuse d’être une femme et je suis reconnaissante envers les générations qui nous ont précédées qui se sont déjà battues avec acharnement en matière d’égalité.
Dans le même temps, il reste encore beaucoup à faire en matière d’égalité des chances (également en Allemagne). Malheureusement, même en 2022, nous ne sommes pas encore là où nous devons être. Je suis convaincu que les entreprises ne peuvent réussir économiquement à l’avenir que si elles sont diversifiées et intégratives.
Chris Stricker, PDG et fondateur de l’agence lifestyle Haebmau : Je suis fière d’être une femme et surtout j’aime ça ! J’ai été un entrepreneur indépendant dès le début et dans mon rôle de gestionnaire de plusieurs décennies, l’égalité n’a jamais été un mot étranger pour moi, mais une conviction. Les partenaires de ma communauté sont asexués pour moi. Femme, homme ou divers – qui s’en soucie ? J’ai vécu selon ce principe pendant plus de 30 ans. Pour moi personnellement, être une femme signifie : flexibilité, plus d’opportunités et diversité. Néanmoins, l’égalité pour les femmes est loin d’être à la pointe de la technologie, pas même en 2022 : cela a été démontré notamment par le débat #metoo.
Nadja Swarovski, présidente du FCG et première et ancienne membre du conseil d’administration du fabricant de cristaux Swarovski : L’année 2022 est une excellente occasion de consolider davantage l’avance déjà grande de l’égalité. Nous vivons dans un pays libre où nous avons de nombreuses opportunités. Nous n’avons plus qu’à les escalader.
Comment passez-vous la Journée internationale de la femme 2022 ?
Mandie Bienek, directrice exécutive fondatrice de l’agence de relations publiques Press Factory : Je vais faire ce que je fais depuis douze jours maintenant. Je passe la journée avec des nouvelles et consacre mes pensées aux héroïnes ukrainiennes.
Conseil de la mode Allemagne
- « Cette année, nous voudrions lancer un appel d’espoir, de respect et de solidarité à toutes les femmes qui fuient la guerre et la destruction en Ukraine. Nous nous considérons comme une communauté qui défend l’égalité, la justice et la paix au-delà des frontières nationales et de genre. »
Mot clé égalité des droits : en tant qu’expert du secteur, comment évaluez-vous l’égalité des droits dans l’industrie de la mode allemande ?
Mandy Bienek : Il y a certainement plus de femmes le long de la chaîne de valeur et plus d’hommes aux niveaux de direction. Mais relativement équilibré dans le domaine du design. Certainement encore place à l’amélioration.
Anita Tillmann, Managing Partner de l’organisateur du salon Premium Group : Il y a encore trop peu de femmes aux postes de direction ! Malgré les exigences légales, la pression sociale et de nombreux modèles sympas, nous sommes encore loin d’une véritable égalité en 2022, en particulier aux étages supérieurs. Un quota pour les femmes est plus nécessaire que je ne le pensais – et cela rendrait certainement le monde meilleur !
Claudia Hoffmann, consultante mode et styliste : L’égalité dans la mode est loin d’être atteinte. Cependant, je crois que celui qui convient le mieux à un emploi devrait également l’obtenir. Cependant, le prérequis ici est que tout le monde doit être pris en compte de la même manière ! Le commencement de toute égalité est l’éducation, que tout le monde devrait avoir dans les mêmes conditions !
Keyword leadership : Dans quelle mesure votre rôle chez FCG a-t-il changé au fil des ans ?
Chris Striker : Mon engagement envers le Fashion Council Germany n’a pas fondamentalement changé ces dernières années. Je me réjouis toujours d’apporter mon expertise en communication et mon réseau personnel au sein du Comité Exécutif et ainsi faire entendre l’industrie de la mode allemande.
Mandy Bienek : De la gestion et des affaires courantes, j’exerce maintenant une fonction de conseil et j’apporte mon soutien là où je suis nécessaire.
Anita Tilman : En tant que membre fondateur, j’ai travaillé au conseil d’administration pendant quelques années avec mes fantastiques collègues et je suis fier de continuer à accompagner le FCG en tant que membre du comité exécutif.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes d’aujourd’hui ?
Anita Tilman : L’indépendance, l’autodétermination et l’éducation sont le plus grand bien.
Chris Stricker: Battez-vous pour vos droits, restez vous-même et ne vous pliez pas. Nous devons tous nous battre pour nos droits à notre manière, il est donc important de toujours garder votre objectif à l’esprit et de ne pas vous laisser détourner de votre propre chemin. Réalisez-vous, soyez heureux et convainquez avec de bons arguments !
Mandy Bienek : Trouver sa propre voie et se retrouver est l’un des plus grands et des plus beaux défis de grandir. Mon conseil est de se concentrer sur vous. Ne vous perdez pas à l’extérieur. Consommez moins et restez avec vous. Ne laissez personne vous dire ce que vous pouvez ou ne pouvez pas faire. Et découvrez par vous-même.
Et n’oubliez pas de regarder à gauche et à droite pendant que vous avancez pour ceux qui ont besoin de votre aide.
Nadia Swarovski : Étudiez autant que possible, car l’éducation donne non seulement des connaissances, mais aussi la confiance en soi, qui est nécessaire pour pouvoir diriger en affaires. Et pouvoir s’affirmer avec connaissance. Travaille en équipe. En tant que femmes, soutenez-vous les unes les autres, car avec un soutien solide, vous pouvez soutenir toutes celles qui en ont besoin.
Une contribution du Fashion Council Germany. la FCG est le groupe de défense de la mode « designed in Germany ». Fondé à Berlin en janvier 2015 à l’initiative d’experts nationaux de l’industrie, le FCG promeut le design de mode allemand en tant qu’atout culturel et économique.