Alors que la récession aux États-Unis se fait encore attendre, de nombreuses grandes banques américaines émettent encore des signaux d’alarme en matière de personnel.
• Les banques américaines réduisent leurs effectifs
• La situation économique et les niveaux de personnel excessifs sont des raisons
• Les nombres absolus n’ont que partiellement une signification
Selon CNBC, les cinq plus grandes sociétés financières des États-Unis – à l’exception de JPMorgan – ont jusqu’à présent supprimé environ 20 000 emplois cette année. Certains ont d’autres projets Suppressions d’emplois annoncé. Cela signifie que les coupes à blanc dans l’industrie vont probablement se poursuivre – quoique peut-être de manière clandestine.
En réduisant leurs effectifs, les institutions financières réagissent non seulement à la création massive d’emplois survenue pendant la pandémie de COVID, mais aussi à l’évolution économique actuelle. La politique des taux d’intérêt des banques centrales entraîne une baisse de la demande des consommateurs pour certains services bancaires – les effectifs sont donc parfois trop élevés dans le secteur hypothécaire, par exemple. Il existe également des raisons individuelles qui poussent les banques à prendre des mesures de réduction des coûts.
Wells Fargo : les suppressions d’emplois vont se poursuivre
Wells Fargo, par exemple, a supprimé 40 000 emplois depuis le troisième trimestre 2020, comme l’a souligné le directeur financier Mike Santomassimo à Reuters. Et le bout du chemin ne semble pas encore être atteint étant donné l’augmentation continue de l’efficacité : “Je pense qu’il reste encore beaucoup à faire, et cela se voit au nombre d’employés”, a-t-il ajouté.
Les effectifs de Goldman Sachs diminuent légèrement
Selon CNBC, le nombre d’employés chez Goldman Sachs a également diminué d’environ cinq pour cent cette année. Cela poursuit la tendance de l’année dernière, lorsqu’il y a eu plusieurs séries de suppressions d’emplois. Toutefois, il ne faut pas s’attendre à des suppressions d’emplois aussi importantes que celles annoncées en janvier, selon les dirigeants de l’entreprise dans la dernière présentation du bilan. La banque a été « correctement dimensionnée », selon CNBC citant les principaux dirigeants. Selon le portail, une personne proche du projet s’attend à ce qu’environ 1 à 2 pour cent des salariés soient contraints de démissionner dans les semaines à venir – ce sont surtout les salariés les moins performants qui seront concernés.
Morgan Stanley se plaint d’un “faible turnover”
Le nombre d’employés de Morgan Stanley a également de nouveau diminué. Environ 2% des effectifs ont été supprimés, notamment en raison du déclin de l’activité de banque d’investissement. L’une des raisons à cela, selon CNBC, est que la rotation des emplois dans le secteur financier a considérablement ralenti par rapport aux années précédentes, laissant les banques avec plus d’employés que prévu. “La fluctuation était remarquablement faible, et c’est un problème auquel nous devons faire face”, a souligné James Gorman, PDG de Morgan Stanley.
Citigroup et Bank of America avec des effectifs largement stables
Citigroup comptait récemment 240 000 employés – le nombre d’employés est donc resté à peu près le même cette année. Mais cela ne devrait pas s’arrêter là, des changements importants sont en cours, a déclaré la semaine dernière le directeur financier Mark Mason aux analystes. La maison des finances a déjà identifié 7 000 suppressions d’emplois liées aux 600 millions de dollars de « coûts de repositionnement » annoncés jusqu’à présent cette année, écrit CNBC.
La restructuration de la structure de l’entreprise devrait accélérer cette tendance et la vente de magasins de détail à l’étranger entraînera également une nouvelle baisse du nombre d’employés au cours des prochains trimestres, selon les dirigeants.
Chez Bank of America, le nombre d’employés a diminué de 1,9 pour cent cette année, ce qui est tout à fait gérable.
Des chiffres déformés
Cependant, considérer que le nombre total d’employés chez Goldman Sachs, Wells Fargo et Citigroup est tombé dans une fourchette relativement gérable, voire est resté stable, est trompeur. Si l’on tient compte du fait que les institutions financières ont embauché des employés au même moment, il est possible que beaucoup plus d’employés aient quitté l’entreprise que ce que l’on peut déduire en considérant uniquement le nombre absolu d’employés. Rien qu’à Bank of America, 12 000 nouveaux employés ont été embauchés, selon CNBC.
JPMorgan, une exception dans l’industrie
Pendant ce temps, il y a eu une augmentation significative des emplois chez JPMorgan. Selon le rapport, le nombre d’employés a augmenté de 5,1 pour cent. La société financière a non seulement augmenté le nombre de ses succursales et acquis la First Republic Bank, mais a également réalisé des investissements dans la technologie. L’entreprise nous a indiqué qu’il y avait encore 10 000 postes vacants.
Equipe éditoriale finanzen.net
Produits à effet de levier sélectionnés sur Bank of America
Avec les knock-outs, les investisseurs spéculatifs peuvent participer de manière disproportionnée aux mouvements de prix. Sélectionnez simplement l’effet de levier que vous souhaitez et nous vous montrerons les produits ouverts appropriés sur Bank of America.
L’effet de levier doit être compris entre 2 et 20
Publicité