VVivre pour travailler ou travailler pour vivre ? Quand les garçons de L’État-providence s’ils se demandaient dans Une vie en vacances sur la scène de l’Ariston (avec une performance du danseur Paddy Jones, alors âgé de 84 ans), il n’aurait jamais imaginé tout ce qui se passerait dans le monde quelques mois plus tard.
Mais l’arrivée du Pandémie de covid – et les changements conséquents dans les habitudes, principalement les habitudes de travail – a tout bouleversé. Et il a remis cette question au premier plan. Surtout maintenant que le thème des “grandes démissions” est à l’ordre du jour.
Grande démission des moins de 40 ans, le reflet de Michela Marzano
En haut L’empreinteMichela Marzano a souligné un fait : beaucoup de moins de quarante ans ne veulent plus se sacrifier au nom du travail.
Selon le philosophe et essayiste, en effet, “la pandémie a tellement changé les cartes qu’il semble qu’un siècle s’est écoulé depuis que nous avons grandi convaincus qu’il n’y avait rien en dehors du travail et que, seulement en faisant carrière, nous serions capable de prouver votre valeur. Bien que cela impliquait alors une grand sacrificey compris celle de vie privée“.
Mais l’arrivée de la pandémie de Coronavirus, et la redéfinition conséquente des pratiques de travail, a tout révolutionné. Comme, comment les priorités des travailleurs. « Il y en a eu beaucoup qui ont décidé de changer de vie. Forcés de se débrouiller seuls, ils ont aligné leurs priorités et ils ont choisi les enfants, la famille, le repos et les loisirs“. Ce qui suit est ce qu’Anthony Klotz, professeur de gestion à l’Université du Texas, a défini en mai 2021 comme “grande démission“, C’est le”grandes démissions“.
Conséquence du stress pendant la pandémie ?
Mais de quoi s’agit-il exactement ? Quel genre de phénomène observe-t-on ? Sans doute les différents confinements que nous avons vécus nous ont donné l’occasion de réfléchir à ce qui occupe nos journées. Et cela a inévitablement mis au premier plan le macro-thème de santé mentale.
Il y a eu (et il y a encore) de nombreuses études qui ont mis en évidence l’impact de la pandémie de Coronavirus sur notre stress. Qu’est-ce qui nous rend vraiment heureux ? Qu’est-ce qui nous satisfait vraiment ?
Une recherche récente menée en ligne sur 1000 personnes de Autoroute humaine pour Assosalute Prouvé cela huit personnes sur dix en Italie déclarent avoir souffert d’au moins un trouble attribuable au stress au cours de l’année écoulée. Le plus fréquent ? Maux de tête (48,0 %) et anxiété, nervosité et irritabilité (42,8 %).
Le sujet de la santé mentale touche aussi le professionnel
Dès lors, si la santé mentale reste un point sur lequel beaucoup s’interrogent, il est également vrai qu’elles ont émergé des réflexions toujours plus profondes sur sa vie professionnelle. Et dans de nombreux cas, cette auto-analyse a conduit à des choix de vie qui étaient auparavant impensables.
Michela Marzano continue L’empreinte: “C’est justement ces derniers mois que, d’abord aux USA, puis aussi en Europe, des millions de personnes ont quitté leur emploiaccélérant une tendance que certains spécialistes avaient commencé à observer ».
Et encore : « Il y a ceux qui essaient de relativiser, soulignant le stress accumulé ces deux dernières années. Mais il y a aussi ceux qui parlent d’un vrai renversement de paradigmeavec la prise de conscience progressive, non seulement du mal-être ressenti au travail, mais aussi de l’importance de se recentrer sur soi et sur les affections ».
Les “grandes démissions” sont déjà une réalité
Une étude publiée il y a exactement un an et réalisée parInstitut IBM pour la valeur commerciale (IBV) a signalé que une personne sur quatre dans le monde aurait voulu changer d’emploi d’ici la fin de 2021. Et apparemment, 2022 sera l’année où le but deviendra réalité.
j’étudie Ce que les employés attendent en 2021 il mettait déjà la plume sur papier ce qui deviendra plus tard une réalité : du besoin d’avoir une plus grande flexibilité dans le travail au désir de travailler sans horaires incertains et avec une rémunération plus équitable. Il y a plusieurs raisons. Mais apparemment nous sommes au milieu de ces “grandes démissions“.
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