En raison du beau temps, le lundi de Pâques était une journée idéale pour visiter la famille, un festival, le boulevard du meuble ou une promenade dans la nature. Et fin mai, il y a un autre jour de ce genre, début juin un autre. Les jours fériés chrétiens qui sont assimilés au dimanche dans de nombreuses conventions collectives de travail et contrats de travail et pour lesquels vous êtes obligé de prendre un jour de congé sont le lundi de Pâques, le jour de l’Ascension et le lundi de Pentecôte.
Et cela alors que les groupes religieux sont aujourd’hui minoritaires aux Pays-Bas. N’est-il pas étrange alors que de nombreuses personnes soient libres un jour dont le sens chrétien signifie de moins en moins de personnes ? Et qu’en est-il des autres fêtes religieuses, telles que la fête du sucre, la fête du sacrifice, Diwali et Yom Kippour ? C’est une question qui a été évoquée dans le quotidien NRC le week-end dernier.
Un certain nombre d’entreprises offrent désormais aux employés la possibilité d’échanger le lundi de Pâques, l’Ascension ou le lundi de Pentecôte contre un autre jour férié. C’est ainsi que cela fonctionne aux États-Unis, par exemple : pas de jours de congé supplémentaires, mais des jours de congé qui sont importants pour le salarié. Cela peut renforcer le respect mutuel pour les choix (religieux) de l’autre parce qu’une conversation a lieu sur le pourquoi de cette journée.
Serait-ce aussi une bonne idée dans notre pays ? Bref, supprimez les jours de repos obligatoires et laissez chacun choisir par lui-même. Qu’en penses-tu?