LELe marché du travail s’est considérablement transformé ces dernières années et ceux qui ne sont plus des enfants peuvent se sentir mal à l’aise. Mais saisir les opportunités du nouveau monde est également possible pour les personnes plus de 55 ans. Mais pour Changer de métier ou être réembauché dans une autre entreprise il faut démontrer que vous avez une mentalité en phase avec son temps.
Changer de métier après 55 ans ? Oui, 10 conseils pratiques
Un chiffre sur le marché du travail a continué de croître, constate INTOO (Groupe Gi Holding). Et c’est le « mismatch » (+48%) : c’est-à-dire le difficulté des entreprises à trouver du personnel possédant certaines compétences sur le marché. Le contexte est défini comme « pénurie de personnes ».
Autrement dit, nous recherchons des personnalités ayant de l’expérience, du savoir-faire et la capacité à gérer des projets complexes. Autrement dit des hauts responsables. Comment devenir ces figures et changer de métier en profitant des opportunités possibles ? Il faut avant tout apprendre à tirer le meilleur parti de soi-même.
Le marché du travail recherche des cadres supérieurs
«Vous devez être conscient des macro-transformations en cours, dans votre secteur et dans votre rôle», explique-t-il. Cetti Galante, PDG d’INTOO (la société Gi Group Holding, leader en Italie dans les services de transition de carrière). « ET approche avec flexibilité, y compris contractuels, aux besoins des entreprises, considérant les PME comme le vivier le plus intéressant pour les personnes de cette tranche d’âge. Si vous venez d’une grande multinationale, alors vous devez aussi changer votre approche et votre langage. »
De la pratique (comment utiliser au mieux votre CV, votre profil LinkedIn et créer un réseau de relations) au changement de mentalité et de narration nécessaire aujourd’hui pour saisir les opportunités existantes. Voici les conseils pour réintégrer le marché après 55 ans.
1. Parlez en compétences, pas en titres
« De qui je suis à ce que je peux faire. » La première étape est de sortir de la « cage » de votre titre professionnel et réfléchir aux domaines d’expertise acquis. Ça vaut la peine de choisir au maximum 3: ils doivent apparaître immédiatement et clairement dans n’importe quel contexte et outil de présentation et de contact avec le marché.
Comment les identifier ? Un exercice utile est de se demander : « En quoi puis-je concrètement aider une entreprise ?
Il faut notamment valoriser soigneusement les compétences processus (par exemple rationalisation des fournisseurs) qui sont en réalité moins structurées et peuvent représenter une valeur ajoutée.
2. Rédigez un CV fonctionnel (sans acronymes)
Le premier outil à adopter est donc un CV fonctionnel. Il s’agit d’un CV qui, au lieu de lister les expériences, se concentre principalement sur les compétences, « verticalisant les compétences ». Le lecteur doit immédiatement comprendre dans quels domaines on peut être la bonne personne.
Comment le remplir ? Classement des meilleures expériences en termes de résultats et regrouper les compétences par thématique en fonction des trois domaines de compétences distinctifs identifiés.
Interdiction des sigles et sigles de secteurs ou d’entreprises, incompréhensibles en dehors de contextes spécifiques. Les activités réalisées et les responsabilités gérées doivent être clairement illustrées.
3. Pour un profil LinkedIn « HR friendly », choisissez bien vos mots-clés
Les recherches des recruteurs sur LinkedIn, mais pas seulement, s’effectuent désormais par mots-clés, plutôt que par rôles. Pour cette raison, inclure des titres de poste complexes dans le résumé peut pénaliser en termes de visibilité. Au lieu de cela, il est nécessaire de diviser son rôle en activités pratiques plus immédiates et plus faciles à comprendre.
Que faut-il indiquer par exemple ? Mots clés qui correspondent à notre profil. Par exemple « développement commercial », « optimisation des processus » (en expliquant lesquels), « gestion des fournisseurs », « analyse des données ». Ou les pays étrangers de juridiction dans le cas de rôles internationaux.
4. Améliorez les expériences avec les figurines Junior
Dans un instant de co-présence de plusieurs générations dans l’entreprise (jusqu’à 5 différents) ceux qui ont participé à des projets de formation, de mentorat, de coaching et d’accompagnement des nouveaux embauchés ont un avantage.
La collaboration avec les nouvelles générations est en effet signe d’ouverture d’esprit, de flexibilité et de capacité à transférer les savoir-faire. Ces expériences sont à valoriser, tant dans le CV que dans le profil Linkedin, ainsi que lors de l’entretien.
5. Le même rôle dans une autre entreprise ? Peut-être pas tout de suite
Dans le passage d’une réalité à une autre, ce qui compte c’est de commencer. Peut-être partons-nous d’un domaine de responsabilité plus restreint ou d’un rôle transversal, afin de nous familiariser avec le nouvel environnement. Pour élargir ultérieurement votre champ de compétences.
6. Le travail intelligent est un allié
Le travail à distance, le travail intelligent, hybride ou les semaines courtes vous permettent de collaborer même avec des entités géographiquement éloignées. Dans la recherche d’une opportunité, vous pouvez évaluer plus facilement les entreprises dans des zones autres que celles où elles sont domiciliées, alliant besoins familiaux et personnels.
7. L’importance du réseau pour changer de métier
Surtout après 50/55 ans, environ 80 % des opportunités n’apparaissent pas dans les annonces, mais découlent de canaux informels et bouche à oreille.
Il est essentiel de faire ce que les experts appellent le personal branding, et pas seulement en ligne. Les salons et événements sont par exemple une source précieuse de nouveaux contacts.
8. Prêt pour l’entretien, en ligne et hors ligne
Les discussions en ligne ils sont encore largement utilisés. Il faut être prêt à prends soin de tous les détails. De la lumière (toujours préférable qu’elle soit frontale vers nous), au fond (les fonds blancs ou neutres valent mieux, les fonds virtuels valent mieux que les pièces en désordre), jusqu’à la stabilité de la connexion internet.
Il est utile de faire quelques tests avant le rendez-vous, pour vous familiariser avec l’application que vous utiliserez. Et n’oubliez pas d’avertir votre famille de l’importance de la conversation pour avoir la confidentialité et le silence nécessaires.
9. Restez à jour avec la technologie
Whatsapp, Google Drive, équipes, Slack, Skype, Zoom, Trello. Aujourd’hui, la plupart des entreprises (de toutes tailles) utilisent des applications de messagerie instantanée et des outils de coworking. Ne pas savoir comment les utiliser signifie prendre du retard dans les processus opérationnels quotidiens les plus courants, ce qui exclut une opportunité.
Cela aussi doit être un domaine de formation continue pour rester en phase avec les progrès de la numérisation.
10. Changer d’emploi signifie abandonner ce qui n’est pas nécessaire
Cela signifie être capable d’abandonner mentalement et pratiquement ce qui ne fait plus partie du rôle et du contexte que l’on a vécu ou que l’on a décidé de quitter. Et acceptez la flexibilité que chaque réalité requiert aujourd’hui, en vous donnant l’opportunité de découvrir de nouvelles ressources dont vous ignoriez l’existence et d’être surpris par ce que vous pourriez trouver.
Il ne s’agit pas de banaliser ou d’oublier son histoire professionnelle, mais d’opérer ce changement de mentalité qui permet une valorisation plus immédiate de soi aux yeux d’une autre réalité.
iO Donna © TOUS DROITS RÉSERVÉS