Le secteur technologique est confronté depuis des années à une grave pénurie de personnel. Une nouvelle campagne de recrutement devrait changer cela, car il n’y aura que plus de travail dans ce secteur. “La pénurie de techniciens entravera la transition énergétique”, déclare Doekle Terpstra, président de Techniek Nederland.
Avec la campagne Vous pouvez faire bien plus avec la technologie les entreprises technologiques veulent recruter le personnel indispensable. Doekle Terpstra, président de Techniek Nederland, lui accorde une grande confiance.
La pénurie de personnes techniquement formées est grande. 20 000 postes restent ouverts chaque année. Pourquoi une nouvelle campagne fonctionnerait-elle ?
Terpstra : « Nous constatons un intérêt croissant pour le travail dans le secteur technique. Il y a principalement de nombreux entrants latéraux. Parmi les 25 000 nouveaux collaborateurs, les trois quarts sont des entrants latéraux, le reste étant issu de l’enseignement professionnel, de la formation professionnelle supérieure ou de l’université. Nous constatons qu’il y a une plus grande appréciation pour l’artisanat moderne. Les gens veulent faire un travail socialement utile, veulent contribuer à rendre les Pays-Bas plus durables et à la transition énergétique. Il faut en profiter. »
D’où vient cette implication ?
« Nous constatons que les gens accordent de l’importance à la durabilité. Ils sont vraiment motivés pour y contribuer. De plus, la technologie est un secteur attrayant dans lequel travailler. Les personnes qui travaillent déjà dans le secteur technologique sont très positives à ce sujet, selon une étude menée par Techniek Nederland. Et vous avez une garantie d’emploi à vie, car il y a largement assez de travail. Les personnes qui travaillent dans le secteur de la technologie accordent une note de 8 à leur travail. Ils sont très satisfaits de leur travail. Ils trouvent le travail varié et apprécient de continuer à apprendre. Le secteur est également très diversifié. Bien sûr, nous avons besoin de beaucoup de personnes formées de manière pratique, elles constituent la base de ce secteur. Mais nous avons également besoin de personnes possédant une formation professionnelle supérieure et universitaire.»
Je pense que nous devenons plus inclusifs en tant qu’industrie, mais nous pouvons encore faire mieux
La recherche montre que les gens sont moins satisfaits de leur salaire et de l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. N’est-ce pas beaucoup de travail acharné dans la technologie pour un petit salaire ?
“Il y a moins de satisfaction concernant le salaire. 85 pour cent sont satisfaits du salaire, 15 pour cent sont insatisfaits. Nous avons une bonne convention collective de travail. La dernière augmentation salariale prévue par la convention collective était de près de 8 pour cent. Les conditions d’emploi sont excellentes. 8 pour cent ne sont pas satisfaits de leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Des améliorations sont encore possibles à cet égard, par exemple en accordant davantage de possibilités au travail à temps partiel. De plus en plus d’employeurs en voient l’importance.
“J’ai été surpris de constater que les femmes sont encore plus positives que les hommes à l’égard du travail dans le secteur technologique. Je pense que notre industrie devient plus inclusive, mais nous pouvons encore faire mieux. Par exemple, avec le traitement des femmes dans le secteur. Environ 12 pour cent du personnel sont des femmes. Ce pourcentage doit augmenter. Nous aurons alors également résolu une partie du manque de professionnels. »
Une pénurie de 20 000 professionnels par an semble considérable.
“L’afflux de formations professionnelles s’élève à 6 000 par an et il y a chaque année environ 19 000 entrants latéraux, c’est-à-dire des salariés d’autres secteurs qui commencent à travailler dans la technologie. Ces 25 000 nouveaux employés ne suffisent pas. 18 000 salariés démissionnent chaque année, en partie à cause du vieillissement de la population. Et il n’y a que du travail à faire. Les chiffres montrent que la pénurie de techniciens va freiner la transition énergétique. J’attends beaucoup de cette campagne, mais cela ne suffira pas. Nous avons aussi besoin de politique.
Comment ça se fait?
« Rendre attractif le choix de la technologie comme formation. Par exemple, offrir aux étudiants en technologie un financement supplémentaire pour leurs études ou une récompense supplémentaire pour l’obtention d’un diplôme. L’éducation, la santé et la technologie sont trois secteurs essentiels pour le pays. Osez choisir cela, dis-je aux politiques.”
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