7.
« Lors de mon dernier emploi – un café – mon manager a embauché deux gars qui ont bien passé les entretiens. Cependant, ils étaient très lents à apprendre des choses sur le tas. Mon manager voulait les licencier tous les deux lors de leur évaluation du premier mois, mais j’ai parlé. qu’elle s’en est sortie pour leur donner une chance de s’améliorer et qu’un mois avec seulement deux équipes par semaine en moyenne était à peine suffisant pour bien apprendre le métier. »
« Au cours de l’examen de deux mois, l’un d’entre eux avait réussi à se montrer sexiste envers son formateur professionnel en café lors d’une séance de formation spéciale, avait abandonné la plupart des questions de santé et de sécurité parce qu’il affirmait que c’était trop difficile à retenir et que son ancien travail ne fonctionnait pas. « Je ne les ai pas suivis et il a réussi à mettre le feu à un micro-ondes. Il a été licencié au cours de cet examen, non pas à cause de tout ce qu’il avait fait, mais parce qu’il refusait d’en assumer la responsabilité.
Heureusement, l’autre gars a un peu mieux compris les choses afin que je puisse au moins prouver que j’avais raison de ne pas simplement licencier les gens après les avoir à peine entraînés. »
—le gars aux fruits