Avec le Manœuvre 2024 une prolongation de l’option Donna pourrait être à venir. L’idée est de supprimer la condition d’enfant pour les trois catégories de bénéficiaires intéressés par l’allocation (aidants, au moins à 74% handicapés et licenciés ou employés par des entreprises en crise) pour avancer encore la retraite de 60 à 58 ans.
Dans le dossier de retraite de la prochaine loi de finances l’extension du quota 103 (accès à la pension à partir de 62 ans avec 41 cotisations) semble une évidence, alors que le gouvernement travaille également sur une éventuelle extension de l’Ape social. Des ressources pourraient être réservées aux plus jeunes avec un rachat de diplôme facilité.
Le projet du gouvernement
L’orientation du gouvernement a été exprimée ces derniers jours par le sous-secrétaire au travail et aux politiques sociales de la Ligue du Nord, Claudio Durigón: «Je crois qu’objectivement aujourd’hui l’objectif est de confirmer le quota 103, le quota 41 avec 62 ans, et voir comment le singe social peut se développer». Concernant l’Option Femmes, a-t-il poursuivi, « nous évaluons comment apporter un soulagement aux femmes. Ce gouvernement n’a pas géré l’Option Femmes comme avant, car nous pensons que dans ce cas-là, il y avait objectivement beaucoup de dépenses, y compris les salaires, pour ces femmes : 30% de moins, c’était vraiment une dépense exorbitante. »
Les nouvelles exigences
La loi de finances 2023 a introduit des conditions plus strictes pour l’accès à l’option des femmes : la condition d’âge a été portée à 60 ans, qui devient 59/58 si le travailleur a un/deux enfants ou plus. Aux conditions d’âge et de cotisation (35 ans) s’ajoute une « condition subjective » que le travailleur doit posséder au moment de la demande : assister pendant au moins six mois son conjoint ou un parent au premier degré ou assimilé. concubin avec un handicap grave ; o avoir une invalidité civile d’au moins 74 % ; ou être licencié ou employé par des entreprises en crise.
Option des femmes : l’effondrement en 2023
Le durcissement des exigences a entraîné une réduction des nouvelles pensions pour les femmes qui décident de quitter le travail plus tôt après avoir cotisé au moins 35 ans et qui sont disposées à recalculer le montant de leur pension selon la méthode contributive. Les pensions de l’option femmes au cours des six premiers mois de 2023 – selon le suivi INPS des flux de retraite – sont de 7 536 contre 24 559 pour l’ensemble de 2022. La grande majorité (4 120) de celles qui ont choisi cette option reçoivent moins de mille euros. par mois.