Le Vendredi Saint est un jour férié, mais beaucoup de gens doivent travailler : « Nous ne sommes pas un précurseur en matière de jours de congé »

Au total, les Pays-Bas ont onze fêtes nationales, dont Noël, Pâques et la Pentecôte. Le Vendredi Saint fait également partie de cette liste, selon le gouvernement national sur son site Internet† Mais contrairement aux jours fériés susmentionnés, de nombreux employés n’ont qu’à se présenter au travail aujourd’hui.

Un jour férié ne signifie pas que vous avez droit à un jour de congé standard. « Aux Pays-Bas, nous ne sommes pas du tout un précurseur en matière de jours de congé », déclare José Kager, porte-parole de la FNV. «Nous constatons également que les employés de moins en moins d’entreprises prennent congé le Vendredi saint. Les employeurs et les employés aux Pays-Bas peuvent le déterminer eux-mêmes dans la convention collective de travail.

L’avocate en droit du travail Mariska Aantjes explique: ,,La loi n’a pas établi que les employés doivent bénéficier de congés les jours fériés. Le gouvernement a laissé cela aux entreprises et aux entrepreneurs eux-mêmes. » Cependant, de nombreux employés sont libres les jours fériés comme Noël, Pâques et la Pentecôte. «Oui, assez étrangement, ils ne sont jamais en discussion. Dans presque toutes les conventions collectives de travail ou contrats de travail, il est stipulé que vous bénéficiez de ces jours de congé.

Ceci est en contraste avec le Vendredi Saint ou, par exemple, le Jour de la Libération. ,,Ce sont deux jours fériés, mais les entreprises gèrent cela très différemment », dit Aantjes. L’avocat du travail constate que presque chaque convention collective de travail ou régime d’entreprise traite le Vendredi Saint différemment. « La convention collective de travail des Universités précise que les salariés sont libres. Tout le monde doit travailler dans l’industrie hôtelière. Cette dernière est également logique, car le printemps vient de commencer et beaucoup de gens veulent s’asseoir sur la terrasse aujourd’hui. » En outre, il existe également des conventions collectives de travail qui accordent une indemnité d’irrégularité ou considèrent ce jour comme un jour de travail normal. « Parfois, la convention collective de travail stipule que les employés peuvent partir plus tôt, comme la veille de Noël », explique Aantjes.

Chaque entreprise ou secteur gère le Vendredi Saint différemment. Kager : ,, Cela dépend de la valeur que l’entreprise et les employés attachent à ces vacances. Souvent, les entreprises d’origine catholique ou chrétienne donnent des jours de congé aujourd’hui, tout comme les écoles ont souvent un jour de congé. » Et il y a bien sûr aussi des entreprises où les gens doivent juste travailler le Vendredi Saint, comme dans le domaine de la santé. ,,Dans ce cas, ils reçoivent une indemnité d’irrégularité », dit Kager.

Néanmoins, la FNV ne pense pas que la gestion du Vendredi Saint doive être égalisée pour tout le monde. « Pour nous, le Vendredi saint n’est pas forcément un jour férié. Nous préférerions voir le jour de la libération comme un jour de congé chaque année, mais les employeurs pensent que c’est trop cher. C’est pourquoi ce n’est désormais plus que tous les cinq ans. » Le syndicat CNV ne montera pas sur la barricade pour faire du Vendredi saint un jour de congé. « Pour nous, le Vendredi saint ne doit pas devenir une fête nationale », a déclaré un porte-parole.

Mais par exemple, échangez le Vendredi Saint contre le Jour de la Libération ou la Fête du Sucre. Est-ce possible? Aantjes : ,, Peut-être pourriez-vous en discuter au travail. Il est souvent difficile de travailler un jour où personne d’autre ne travaille. De plus, le Sugar Fest n’est pas encore une fête nationale. C’est nécessaire pour en faire un jour de congé, sinon il sera toujours déduit de votre congé – comme un jour de congé normal. « Ensuite, les employés peuvent choisir comment ils remplissent cette journée. »

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