Kevin Monahan, doyen associé de l’Université Carnegie Mellon de Pittsburgh, n’a eu aucune difficulté à aider ses étudiants à trouver un emploi l’année dernière. Les seniors faisaient leur choix parmi les options d’emploi et les entreprises faisaient des offres un an à l’avance ou se lançaient dans des guerres d’enchères pour retenir les meilleurs candidats.
Cette année, cependant, beaucoup obtiennent leur diplôme sans aucune offre. « Nous avons discuté avec nos étudiants de la nécessité de revoir leurs attentes », a déclaré Monahan.
Des conversations similaires ont eu lieu sur les campus des États-Unis, alors que la frénésie d’embauche de diplômés post-pandémique de l’année dernière s’est transformée en sécheresse. Craignant la récession, les employeurs ont réduit le recrutement sur les campus, laissant perplexes les diplômés qui espéraient profiter d’un marché du travail en pleine effervescence.
Amazon fait partie des entreprises qui ont réduit le recrutement de diplômés, affirmant avoir repoussé jusqu’à six mois la date de début des recrutements universitaires « à la lumière des conditions économiques difficiles ». En conséquence, il a proposé une aide financière à certaines recrues.
Un recruteur a déclaré que les candidats du détaillant d’articles ménagers Wayfair et le propriétaire de Facebook, Meta, avaient également été informés des réductions d’embauche. Wayfair a déclaré ce mois-ci qu’il était « très réfléchi » en matière de recrutement. Meta n’a pas répondu à une demande de commentaire.
« Il y a clairement eu un recul par rapport à ce que nous observions début 2022 », a déclaré Nick Bunker, économiste sur le site d’emploi Indeed. « Ce qui est particulièrement intéressant cette fois-ci, c’est dans quelle mesure cette somme a été consacrée à des emplois de bureau traditionnels à revenus plus élevés. Et pour les nouveaux diplômés, contrairement aux autres segments du marché du travail qui peuvent facilement trouver un nouvel emploi, la situation est relativement difficile.
Kevin Monahan, de l’Université Carnegie Mellon
Confrontées à des pénuries de main-d’œuvre après que des millions de personnes ont quitté le marché du travail pendant la pandémie de Covid-19, et face à l’évolution de la demande des consommateurs, les entreprises américaines se sont précipitées pour embaucher de jeunes travailleurs à mesure que les restrictions de confinement se sont assouplies. En 2022, le nombre d’annonces pour des postes de débutant était de 80 % plus élevé qu’en 2019, selon Revelio Labs, une société d’intelligence des effectifs.
Dans les domaines privilégiés par les diplômés, notamment la technologie, le droit et le conseil, ces débouchés ont pratiquement disparu.
En mai, les offres d’emploi de premier échelon s’étaient réduites à seulement 3,7 pour cent au-dessus des niveaux de 2019, selon Revelio. Le nombre d’offres de stages a diminué de 15 % par rapport à mai 2022, selon Indeed, même s’il reste supérieur aux niveaux d’avant la pandémie.
Parallèlement, la demande de travailleurs expérimentés est restée saine : Revelio a constaté que les postes vacants pour les cadres supérieurs étaient en hausse de 55 pour cent par rapport à 2019.
« Les entreprises sexy et à croissance rapide dans lesquelles ces étudiants ont grandi et dans lesquelles ils pensaient vouloir travailler n’embauchent pas », a déclaré Christine Cruzvergara, directrice de la stratégie éducative chez Handshake, un site d’emploi américain ciblant les étudiants. Les données de Handshake ont montré une baisse des emplois à temps plein ouverts à la promotion 2023 par rapport à l’année dernière, a-t-elle ajouté.
Les jeunes diplômés expriment leurs frustrations en ligne. Certains pensent que les licenciements dans les entreprises technologiques ont créé une surabondance de travailleurs plus expérimentés prêts à occuper des emplois autrefois réservés aux sortants de l’université.
« Je vois de nouveaux emplois publiés sur LinkedIn. . . mais pas d’entrée de gamme », a noté un sortant de 2023 sur le forum Blind. Un employé de la société de logiciels RH Workday a répondu que les budgets de début de carrière étaient « suffisants » pour embaucher des développeurs expérimentés.
Un ingénieur du service de paie ADP était d’accord. « Pourquoi n’embaucher aucune expérience quand vous avez deux-trois [years of experience] prêt à occuper des postes d’entrée ? »
Pour Monahan, le premier indice selon lequel les employeurs réduisaient les programmes de début de carrière est venu l’automne dernier, alors qu’il répondait chaque année aux appels de recrutement des grandes entreprises technologiques qui ont tendance à embaucher des diplômés de Carnegie Mellon.
Après un recrutement historiquement élevé l’année dernière, ils ont déclaré qu’ils se retiendraient en 2023. « On nous a dit qu’ils allaient être plus prudents », a déclaré Monahan. « Ils utilisaient des expressions telles que ‘Nous évaluons nos effectifs’, [or]’Nous cherchons à réaliser des investissements dans des domaines stratégiques’.»
Pendant ce temps, les étudiants ne quittaient pas leurs stages d’été avec des offres d’emploi comme ils le feraient habituellement. Au cours d’une année typique, environ 80 pour cent des stagiaires en technologie de Carnegie Mellon obtiendraient une offre d’ici la fin de l’été, a estimé Monahan. Cette année, moins d’un tiers l’ont fait.
« Les plus gros acteurs proposant les offres les plus lucratives sont en retrait », selon Julia Pollak, économiste du site d’emploi ZipRecruiter.
Ce recul intervient malgré un marché du travail historiquement tendu. Le chômage aux États-Unis était de 3,5 pour cent en juillet, un plus bas quasi-record. En juin, les employeurs ont annoncé 34 pour cent de postes en plus que le même mois en 2019, selon les données du ministère du Travail. Mais il y a des signes de ralentissement. Le nombre d’offres d’emploi en juin est passé de son pic de 12 millions de mars 2022 à 9,6 millions.
La demande d’emplois se concentre dans les loisirs, l’hôtellerie et, dans une moindre mesure, le gouvernement, tandis que l’embauche dans les services aux entreprises et professionnels, la catégorie qui comprend de nombreux emplois de cols blancs, a chuté de 10,8 pour cent entre juin 2022 et juin 2023.
« Il y a cette dynamique dans laquelle certaines industries, par exemple les grandes technologies, ont connu une croissance très rapide au cours de la pandémie, et maintenant elles se replient », a déclaré Bunker. « Une grande partie du travail en personne est encore inférieure à son niveau d’avant la pandémie – il y a donc encore du rattrapage à faire là-bas. »
Certains étudiants reconsidèrent leurs projets post-diplôme et envisagent des options telles que les études supérieures, le travail temporaire ou les emplois dans d’autres secteurs. Monahan a déclaré que de nombreux diplômés de Carnegie Mellon qui ont trouvé un emploi ont été embauchés par de petites entreprises.
« La promotion de 2023 regarde probablement certains de ses amis et anciens camarades de classe qui ont obtenu leur diplôme en 2021 et 2022 et leur dit : ‘Hé, ça aurait été bien d’obtenir un diplôme sur ce marché du travail », a ajouté Bunker.