Le British Fashion Council travaille avec les organisations à but non lucratif The Outsiders Perspective et le (Fashion) Minority Report pour entreprendre un « examen complet de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion dans l’industrie de la mode au Royaume-Uni ».
Entre autres choses, une enquête à l’échelle de l’industrie est prévue pour collecter les données démographiques de l’industrie de la mode britannique. Cela sera fait dans le cadre d’un programme pilote mené par les trois organisations et alimentera un rapport plus complet qui sera publié plus tard cette année.
Le Fashion DEI Census est la première étape vers une « mesure cruciale » des progrès de l’industrie de la mode britannique vers une représentation équitable, selon le BFC, et fournira aux entreprises des données tangibles sur leurs pratiques en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion (Diversity, Equity and Inclusion , DEI) et les aider à faire évoluer leurs stratégies.
« L’examen est attendu depuis longtemps et marque la première étape vers la mesure importante des progrès collectifs de l’industrie de la mode britannique vers une représentation équitable », a déclaré le BFC. « L’audit fournira également des informations inestimables pour savoir si l’industrie reflète ou non les communautés diverses et mondiales qu’elle inspire et sert. »
« Ces dernières années ont été un signal d’alarme pour l’industrie de la mode afin de remédier au déséquilibre de la main-d’œuvre entre les postes de direction et les postes de niveau d’entrée », a déclaré Caroline Rush, directrice générale du British Fashion Council. « Alors que la plupart des entreprises ont pris le temps de réfléchir de manière critique, il existe un manque alarmant de données à l’échelle de l’industrie sur la démographie de la main-d’œuvre de la mode au Royaume-Uni, ce qui rend extrêmement difficile le suivi de nos progrès. En fournissant des informations précieuses sur les données démographiques clés de l’industrie de la mode au Royaume-Uni grâce à ce projet, nous pouvons faire une réelle différence pour assurer une représentation équitable et une main-d’œuvre véritablement inclusive.
L’audit est effectué à l’aide d’un auto-rapport anonyme fournissant un aperçu de la démographie de l’industrie de la mode au Royaume-Uni pour tous les groupes professionnels, y compris la vente au détail, les marques, les médias, les agences et les indépendants, dans toutes les fonctions telles que le marketing, les ventes, les RH, la finance, la vente au détail et à tous les niveaux de gestion, des diplômés universitaires aux cadres.
Les individus sont invités à répondre à une courte série de questions, qui ne prennent que cinq minutes, sans fournir d’autres informations sur leur travail ou des informations personnelles.
Ce message modifié a déjà été publié sur FashionUnited.uk