Quiconque a pris des jours de vacances libres avec eux au cours de la dernière année devrait agir rapidement. Une échéance cruciale approche. Mais les vacances expirent-elles vraiment automatiquement ?
En principe, les salariés doivent utiliser leurs jours de vacances de l’année en cours. Dans des cas exceptionnels, par exemple pour des raisons opérationnelles ou personnelles urgentes, les journées portes ouvertes peuvent être reportées à l’année suivante. C’est ce que stipule la loi fédérale sur les jours fériés (paragraphe 7, paragraphe 3).
Mais même dans ce cas, la créance en suspens ne peut pas être répartie joyeusement sur l’année. Ce qui suit s’applique plutôt : les jours de congé de l’année précédente doivent être pris avant la fin de la période de transition, le 31 mars.
L’employeur doit rappeler aux employés la fin des vacances
Toutefois, le droit au congé n’expire pas automatiquement si les employés dépassent ce délai. “La condition préalable est que l’employeur ait rendu possible la prise des vacances et ait informé le salarié en temps utile que les vacances expireront si elles ne sont pas prises”, résume Nathalie Oberthür, avocate spécialisée en droit du travail à Eau de Cologne.
Si l’employeur viole cette obligation, le droit au congé n’expire pas, selon l’expert. Contexte : En 2018, la Cour européenne de justice (CJUE ; Az : affaire C-684/16) a décidé que les employeurs devaient s’assurer que les employés prenaient effectivement leurs vacances.
Le Tribunal fédéral du travail a suivi cette décision (Az. 9 AZR 541/15). Le droit aux congés de l’année précédente ne peut expirer que dans des conditions strictes.
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Cas particulier de maladie
Un cas particulier s’applique à la maladie. Si les vacances ne peuvent être prises en raison d’une incapacité de travail, le droit est reporté jusqu’au 31 mars de l’année suivante.
En cas de nouvelle maladie, le droit reste en vigueur jusqu’au 31 mars de l’année suivante.