Des milliers d’emplois attendent d’être pourvus sur Internet. De nombreux candidats fouillent sans but dans les portails d’emploi et espèrent trouver une offre d’emploi appropriée à un moment donné. Cependant, si vous abordez la question systématiquement, selon le coach de carrière Dr. Bernd Slaghuis a de bien meilleures chances lorsqu’il cherche un emploi sur le net.
Il existe environ 1 300 portails d’emploi en Allemagne – mais lorsqu’ils recherchent un emploi en ligne, de nombreuses personnes choisissent un ou deux grands portails au hasard et ne recherchent que là-bas. C’est un bon début, mais pas forcément efficace. Dans un poste XING, l’entraîneur de carrière Dr. Bernd Slaghuis suit un principe directeur lors de la recherche d’un emploi sur Internet : “Ne cherchez pas ce que vous pouvez trouver, trouvez ce que vous cherchez.” Vous ne devriez pas simplement commencer à chercher, mais procéder de manière structurée. Comment ça marche?
Avec quels termes de recherche et sur quels portails la recherche d’emploi vaut-elle la peine ?
Vous devriez commencer par trouver le bon site d’emploi. Car parmi les quelque 1 300 portails d’emploi en Allemagne, en plus des grands portails tels que XING, Indeed ou StepStone, beaucoup ont un objectif spécifique : certains sont régionaux, d’autres sont spécifiques à l’industrie, d’autres sont uniquement destinés aux managers, etc. Il est important de procéder systématiquement dès le début pour ne pas perdre de temps inutilement sur des portails où l’emploi de rêve n’est certainement pas annoncé. Cependant, il ne faut pas se limiter à un seul portail, mais chercher à plusieurs endroits.
La deuxième étape consiste à trouver les bons termes de recherche sur les portails correspondants trouvés. Pour ce faire, vous devez d’abord réfléchir attentivement à ce que vous recherchez réellement et aux exigences que vous imposez vous-même au travail. Les portails d’emploi ont souvent des options de filtrage qui trient les emplois qui ne correspondent pas à vos propres idées. Selon Slaghuis, il est donc important de réfléchir à ce à quoi ressemblerait une description de poste appropriée et de tester les termes de recherche en conséquence. Il est important de garder à l’esprit que de nombreux emplois sont décrits de manière plutôt cryptique et que le mot-clé de l’activité réelle dans l’emploi n’est pas toujours mentionné dans la description. Il est donc important de varier les termes de recherche et de ne pas trop se limiter à des postes individuels, des départements spécifiques ou des domaines de responsabilité individuels.
Options de filtrage et méthodes d’application alternatives
L’étape suivante consiste à penser à votre employeur : si vous ne souhaitez pas travailler dans une grande entreprise, par exemple, selon Slaghuis, vous devez filtrer les entreprises d’une certaine taille dans les paramètres. Incidemment, de nombreux employeurs ne se contentent pas de télécharger une offre d’emploi : les recruteurs sont souvent actifs sur les portails d’emploi à la recherche de nouveaux employés et parcourent les profils des candidats potentiels. Ceux qui conçoivent leur propre profil de candidature en fonction de leurs propres idées d’emploi peuvent avoir de bonnes chances d’être trouvés ici. Les informations sur l’expérience professionnelle antérieure sont particulièrement utiles. Si vous publiez également vos propres compétences et d’autres informations supplémentaires dans votre profil, vous avez encore plus de chances.
Étant donné que toutes les offres d’emploi ne sont pas publiées sur les portails d’emploi, Slaghuis recommande également de consulter les sites Web des employeurs potentiels et d’y rechercher des offres d’emploi. Et si vous n’y trouvez pas non plus d’annonce, cela vaut quand même la peine d’essayer une candidature spontanée.
D’autres méthodes de candidature alternatives sont les salons de l’emploi et les amis. Selon l’expert, il est également important ici de procéder de manière systématique et d’activer le réseau professionnel de manière ciblée. Il est également prometteur de simplement parcourir le monde les yeux ouverts – vous trouverez souvent des offres intéressantes ou au moins des idées pour poursuivre votre recherche d’emploi sur des affiches ou des avis en cours de route.
Testez la stratégie de recherche encore et encore – et faites quelque chose de différent chaque jour
Si vous êtes maintenant inscrit sur différents portails – délibérément choisis -, que vous avez défini les critères de recherche en fonction de vos propres exigences et rempli votre propre profil en détail, il est important de vérifier régulièrement la stratégie de recherche : correspond-elle toujours à vos propres idées ? Les annonces que vous trouvez correspondent-elles aux emplois que vous recherchez ? Cherchez-vous vraiment sur les bons portails ? Selon Slaghuis, il ne faut pas avoir peur d’adapter encore et encore la recherche de considérations systématiques. Il est important de ne pas se sous-estimer par frustration – car de nombreux employeurs ne prennent souvent même pas en compte les candidats surqualifiés. Ainsi, pour rester motivé et productif, vous devez mettre en place une stratégie même après avoir créé votre profil et défini vos critères de recherche. La recommandation de Slaghuis : faites quelque chose de différent chaque jour. Il propose par exemple de scinder les différents portails selon les jours de la semaine et de rechercher de nouvelles annonces sur un portail différent chaque jour de la semaine. Cela maintient la recherche variée.
Soit dit en passant : XING n’est pas le seul endroit où l’on peut trouver des instructions pour une recherche d’emploi en ligne efficace – les grands portails en particulier ont leurs propres recommandations sur la façon d’utiliser les options de filtrage fournies pour rechercher un emploi plus efficacement. Il peut donc être utile de lire attentivement les trucs et astuces adaptés au portail respectif.
Bureau éditorial finanzen.net