La chaleur torride peut être une bénédiction en vacances – mais au travail, elle semble généralement insupportable. Au bureau, les employeurs doivent se rafraîchir à partir d’une certaine température : cela s’applique-t-il également au bureau à domicile ?
Raphael Lugowski, avocat spécialisé en droit du travail, a expliqué à arbeitssicherheit.de les obligations des employeurs envers les employés : « Indépendamment [der Bereitstellung von Arbeitsmitteln] l’employeur demeure responsable de la santé et de la sécurité au travail même en cas de télétravail […] responsable. Il doit prendre les précautions appropriées pour s’assurer que les exigences légales sont respectées. » Cela suggère que les employeurs doivent en fait fournir des ventilateurs pour le bureau à domicile en été.
Les employeurs doivent se protéger contre les « influences physiques, chimiques et biologiques » dangereuses.
Les exigences légales dont parle Lugowski sont énoncées dans la loi sur la santé et la sécurité au travail (ArbSchG) et l’ordonnance sur le lieu de travail (ArbStättV). L’article 5, alinéa 1 de l’ArbSchG stipule : « En évaluant le risque lié à leur travail pour les employés, l’employeur doit déterminer quelles mesures de sécurité au travail sont nécessaires. » Dans le même paragraphe, les « effets physiques, chimiques et biologiques » sont répertoriés comme des dangers, qui peuvent également être classés comme chaleur. Paragraphe 3, paragraphe 1, ArbStättV poursuit: « Selon les résultats de l’évaluation des risques, l’employeur a pris des mesures pour protéger les employés conformément à la réglementation […] selon l’état de la technique, la médecine et l’hygiène du travail. »
Expert : En gros, les employeurs doivent intervenir à certaines températures
Selon ces textes juridiques, Peter Meyer – également avocat spécialisé en droit du travail et membre du groupe de travail sur le droit du travail de l’Association allemande des avocats (DAV) – t-en ligne selon le fait qu’on peut en principe demander à l’employeur le remboursement des frais d’un ventilateur dans le bureau à domicile : « A partir de 30 degrés, l’employeur doit intervenir dans tous les cas », déclare Meyer.
Le seul problème est l’évaluation des risques : bien que l’employeur puisse facilement le faire dans le bureau de l’entreprise, il n’est pas autorisé à entrer dans l’appartement de l’employé sans s’annoncer et sans l’autorisation de tous les résidents. Cette réglementation renvoie au droit fondamental de l’inviolabilité du domicile, qui est inscrit à l’article 13 de la Loi fondamentale (GG). Étant donné que la Loi fondamentale est supérieure aux clauses contractuelles privées, les formulations du contrat de travail qui permettraient à l’employeur d’accéder au domicile de l’employé sont nulles et donc non valides. Ainsi, si les employeurs n’évaluent pas directement le lieu de travail dans le bureau à domicile ou si les employés leur en refusent l’accès, les premiers doivent généralement se fier à l’évaluation des risques des employés.
Ce n’est pas forcément un fan
Indépendamment de la manière dont les dangers sur le lieu de travail sont évalués, les employeurs sont toujours tenus de veiller à ce que leurs employés ne subissent aucun dommage pour leur santé, selon Meyer, selon t-online. Cela signifie également que des solutions doivent être trouvées pour des températures supérieures à 30 degrés sur le lieu de travail. Que la solution soit un ventilateur ou, par exemple, le déplacement des heures de travail vers des heures plus fraîches dépend de chaque cas. C’est pourquoi on ne peut pas dire en général que les employeurs doivent fournir un ventilateur ou rembourser les frais – mais ils doivent assurer la santé de leurs employés quand il fait chaud.
Au fait : Au cours de la pandémie de COVID-19, le télétravail s’est propagé rapidement en raison des réglementations légales et ce développement pourrait se poursuivre à l’avenir. Cependant, nul ne peut être contraint de travailler à domicile en vertu de l’article 13 de la Loi fondamentale : « Le travail à domicile est toujours lié au consentement du salarié. Une définition différente du lieu de travail contractuel nécessite en tout état de cause une législation du travail correspondante. règlement entre l’employeur et l’employé ou un accord d’entreprise », selon le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales sur son site Internet.
Olga Rogler / Rédactrice finanzen.net