Plus d’une centaine d’employeurs tentent de trouver du nouveau personnel à MartiniPlaza lors de la Northern Job Fair. Le choix est limité, presque tout le monde pêche dans le même étang. « Tout le monde te veut, tout le monde t’attire. »
Il s’affaire derrière les gradins du Northern Job Fair à MartiniPlaza. À une époque où presque tous les employeurs sont en proie à des pénuries de personnel, les plus d’une centaine d’entreprises représentées mettent tout en œuvre pendant les deux jours de salon à Groningue pour attirer les personnes intéressées à leur table.
Ainsi, la Défense – qui est en tête avec 15 000 places vacantes – a garé quelques véhicules de combat robustes devant le hall d’exposition et s’est présentée avec 25 hommes et femmes. Ceux qui le souhaitent peuvent prendre place sur le pont d’un navire, grâce à un simulateur de réalité virtuelle. D’autres entreprises proposent des rendez-vous rapides et des conférences, ou promettent de pimper un CV en deux minutes. Et si cela ne vous aide pas, il y a les incontournables gadgets comme les stylos, les casquettes, les sacs et les bonbons.
Belle histoire
À l’usine de machines de Groningue Rusthoven, spécialisée dans les constructions mobiles en acier, on adopte une approche plus commerciale. Marjolijn Meijer espère satisfaire les parties intéressées avec une « bonne histoire ». « Nous recherchons principalement des personnes avec une bonne tête. Vous ne trouverez plus de personnes adéquates avec un bon CV, elles travaillent déjà toutes. Donc, vous voyez si vous pouvez toujours trouver des fonceurs, sans une mentalité de 9 à 5. Nous pouvons les former nous-mêmes. Nous ne laissons pas une personne appropriée partir. Nous venons d’embaucher deux personnes de plus de 60 ans, nous en sommes très contents. »
Que propose l’entreprise ? Pourquoi quelqu’un choisirait-il Rusthoven ? « Nous réalisons des projets partout aux Pays-Bas. Un jour, vous êtes chez Ikea à Groningen, le lendemain, vous travaillez sur un pont dans le Randstad », dit Meijer.
Beaucoup de temps pour la vie privée
Certains employeurs se plaignent aujourd’hui de la motivation des starters. Souvent, ils ne veulent plus travailler à temps plein et réclament beaucoup de temps pour leur vie privée. Est-ce qu’ils voient aussi cela à l’usine de machines ? Meijer réfléchit un instant. « Vous voyez parfois une différence entre les gens de MBO et HBO. Les étudiants MBO sont de vrais fonceurs, tandis que les étudiants HBO sont plus exigeants. Après deux ans, ils veulent quelque chose de différent, alors vous devez faire de votre mieux pour les lier. »
Ils recherchent aussi de vrais fonceurs au ministère de la Défense, explique le sergent 1 Phil Brouwer un peu plus loin sur le parquet de l’exposition. « Des faiseurs, des gens qui retroussent leurs manches. Vous en trouverez beaucoup dans le nord des Pays-Bas, ce salon est donc important pour nous. Nous recherchons ici des personnes pour la technologie, les soins, les TIC et la sécurité. »
L’armée a-t-elle profité de la guerre en Ukraine ? Après tout, les Pays-Bas ont envoyé beaucoup d’argent et de marchandises dans ce pays. ,,Au début oui, cela a effectivement entraîné plus d’inscriptions. Mais il s’est avéré que certains des nouveaux venus voulaient se battre en Ukraine et ce n’est bien sûr pas l’intention. L’effet s’est maintenant dissipé.
Les gens ne tombent pas amoureux de l’argent
Les exigences physiques que les forces armées imposent aux candidats entraînent parfois des problèmes. ,,Le début de l’entraînement est très physique, ce qui met certaines personnes en difficulté », admet Brouwer. Le paiement est moins une raison que par le passé pour que les intéressés décrochent, il le sait. ,,Les gens ne tombent pas amoureux de l’argent, mais surtout du fait qu’ils ont une chance d’être déployés. Tu es un soldat, donc ça en fait partie. »
Le ministère de la Défense s’intéresse également explicitement aux femmes. Les forces armées tentent de séduire les femmes avec le programme « Tank cherche femme ». « Les femmes travaillent alors pendant quelques jours dans un environnement où il n’y a que des femmes soldats. Nous montrons que l’armée n’est pas qu’une affaire d’hommes. »
Gentilles personnes
Le géant des sextoys Easy Toys de Veendam a surtout des postes vacants commerciaux, précise Iris Wubbolts un peu plus loin. L’avantage, c’est que « tout le monde nous connaît », dit-elle. « Il est encore difficile de trouver des gens. Nous recherchons principalement des personnes dynamiques et dynamiques.
Lely, le plus grand constructeur de robots de traite de notre pays, pêche dans le même bassin de fonceurs et de fonceurs à la recherche d’ingénieurs de maintenance. Le manque de techniciens est-il peut-être lié à une image moins favorable ? « Il fut un temps où tout le monde voulait travailler dans un bureau. Ce n’est pas vraiment une question d’argent non plus, nous payons en fonction du marché. Mais tu dois pouvoir faire quelque chose avec nous. Vous travaillez beaucoup de manière indépendante, vous devez également être capable de bien communiquer avec les agriculteurs », explique Hayo Wind de Lely à Heerenveen.
Chez le constructeur BAM, Petra Buijs constate que la construction souffre parfois aussi d’une mauvaise image. « Les jeunes pensent que la construction est démodée, qu’on ne peut pas s’y développer et qu’on ne peut travailler qu’à plein temps. Qu’il faut trimballer toute la journée. Bien sûr, rien de tout cela n’est vrai, nous faisons beaucoup d’innovations et il existe toutes sortes d’outils. Après tout, le travail doit aussi être amusant, n’est-ce pas ?
Néanmoins, BAM doit travailler dur pour pourvoir les postes vacants. Nous proposons des stages et stages. C’est ainsi que nous présentons notre entreprise aux gens », dit Buijs.
Beaucoup d’enthousiasme pour les soins
Le secteur de la santé regorge également de postes vacants, sait Regina Streekstra d’Interzorg Noord-Nederland, qui compte 9 centres de soins aux personnes âgées à Assen et dans les environs. ,,Nous pouvons toujours utiliser les gens, mais cela s’applique à toutes les organisations ici. Mais je vois que beaucoup de gens s’intéressent à nous, ils sont enthousiasmés par les soins. Ils ne savent tout simplement pas comment s’y prendre. Souvent, il s’agit également de personnes qui exercent désormais d’autres activités, par exemple dans l’hôtellerie, l’administration ou dans un magasin. Ce qu’ils ont en commun, c’est qu’ils font quelque chose aux gens. »
Donc des emplois à prendre. Ce n’est pas le problème, pense le visiteur du salon Lars Vellinga (24 ans) de Buitenpost. Il a étudié la gestion des installations à l’Université des sciences appliquées de Hanze et réfléchit maintenant à sa prochaine étape. « Je trouve ça difficile, tu sais. Il y a tellement de travail à offrir, vous pouvez tout faire. Tout le monde vous veut, tout le monde vous attire. Mais je ne sais pas encore vraiment ce que je veux vraiment. »
Espoir de flexibilité
Cherche-t-il un emploi à temps plein ou souhaite-t-il également travailler à temps partiel ? « Je veux gagner beaucoup d’argent et travailler à plein temps. Mais mon grand hobby est le kitesurf. Quelques jours par an, le vent souffle très fort et je n’ai vraiment pas envie de m’asseoir derrière l’ordinateur, mais de me tenir debout sur mon étagère. J’espère donc un peu de flexibilité. »
Un habitant de Roden âgé de 53 ans a dit au revoir à son ancien emploi dans les services financiers après 28 ans et cherche un emploi dans la technologie à la bourse. ,,J’ai toujours voulu faire ça, travailler comme conseiller technique. Au final, je n’étais vraiment plus content de mon travail de conseiller financier. »
Il s’excuse. ,,J’ai un rendez-vous rapide avec une entreprise technique. » Il continue joyeusement, peut-être en route vers un nouvel avenir.