La responsable ITS Manya Sensenhauser recherche des travailleurs hautement qualifiés en soins intensifs Photo: Parvets
Par Birgit Buerkner
Dans la course aux travailleurs hautement qualifiés pour les zones sensibles, les employeurs augmentent la mise : les hôpitaux versent une prime de bienvenue de 8 000 euros aux nouveaux employés.
Le Schlosspark-Klinik Westend publie actuellement une offre d’emploi pour les infirmières spécialisées de l’unité de soins intensifs avec ce cadeau de bienvenue. « Depuis de nombreux mois, nous recherchons activement des collègues qualifiés pour répartir la charge de travail sur un nombre suffisant d’épaules », explique Manya Sensenhauser (45 ans), chef de l’unité de soins intensifs.
Le prix est également offert aux assistants chirurgicaux de la Park-Klinik Weißensee. « Dans le domaine des soins intensifs, la pénurie de travailleurs qualifiés est si flagrante que très peu d’hôpitaux peuvent se passer de primes », explique Juliane Ahrens (43 ans), responsable du recrutement chez Park-Kliniken. « Nous avons choisi cette grosse somme pour attirer l’attention. Bien sûr, une bonne coopération est plus importante que l’argent lorsqu’il s’agit de décider de rester avec nous.
Courant dans de nombreuses cliniques : le plus souvent aux alentours de 2000 euros. Aussi pour le recrutement de personnel. Une porte-parole de Vivantes déclare : « Si nos collègues parviennent à enthousiasmer des personnes de leur entourage pour Vivantes et à convaincre de nouveaux collaborateurs de commencer chez nous, vous toucherez une prime de 500 à 2000 euros. »