L’absence pour maladie aux Pays-Bas était de 5,6 % l’année dernière ; le pourcentage le plus élevé depuis le début de la mesure en 1996. Cela conclut l’assureur Nationale-Nederlanden (NN) jeudi sur la base des données des 50 000 entreprises qui y sont assurées. En moyenne, les salariés néerlandais sont malades neuf jours par an, soit un jour de plus qu’en 2021.
La grippe et le rhume sont de loin les motifs les plus fréquents d’arrêt de travail, suivis immédiatement des plaintes psychologiques. Selon l’assureur, cette évolution est “préoccupante”, notamment chez les jeunes adultes. Selon le chercheur Markteffect, ces plaintes psychologiques liées au travail sont causées par un équilibre du travail privé perturbé et des pénuries de personnel. Plus de la moitié des salariés font régulièrement des heures supplémentaires. Cela est également lié au taux d’abandon élevé, ce qui signifie que d’autres employés doivent travailler plus dur.
NN appelle les employeurs et les employés à “accorder plus d’attention à la santé mentale en discutant de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée”. Actuellement, un dixième des employeurs le font, selon les employés. Cela alors que près de deux employeurs sur trois se disent préoccupés par un ou plusieurs de leurs employés. Selon NN, un tel changement de culture pourrait prévenir l’absentéisme de longue durée. Les employeurs s’y intéressent également. Les chercheurs ont conclu que l’absentéisme pour cause de maladie a coûté aux entreprises néerlandaises plus de 27 milliards d’euros l’an dernier, soit neuf milliards d’euros de plus qu’en 2021.
L’absentéisme dans le secteur de la santé reste le plus élevé, passant de 6,8 à 7,9 %. Viennent ensuite la construction (5,3 %) et la restauration (4,7 %).