L’année dernière, Raina Brands a publié des mises à jour de son CV sur Twitter. Il n’y a rien d’inhabituel à ce qu’une universitaire présente son travail au public. Mais dans ce cas, le se concentrer pour la professeure associée à la School of Management de l’UCL n’était pas professionnelle mais personnelle : “perte de grossesse à répétition” (2019-2020) et naissance de son fils (2021). “Bien qu’une ligne sur un CV ne puisse pas parler du traumatisme physique et émotionnel profond de la perte de grossesse”, a-t-elle écrit, “je pense qu’il est temps de mettre à jour #académique Les CV doivent inclure la vie entière des femmes. »
Elle a reçu des critiques sur la sagesse de partager de tels détails personnels dans un domaine professionnel, mais la réponse a été en grande partie positive, certains disant qu’ils suivraient cet exemple. Près d’un an plus tard, Brands indique qu’elle était “heureuse” de l’avoir fait. À l’époque, elle n’en avait parlé à personne. S’il s’était agi d’un décès dans la famille, tout le monde le saurait et en tiendrait compte. Mais « le milieu universitaire est publier ou périr. Ma productivité a été affectée. Une fois que j’ai surmonté le deuil, il m’est apparu que beaucoup de femmes ne sont pas capables de parler de [miscarriage]. J’ai pensé que je devais le dire à voix haute et le mettre sur mon CV.
Les réactions à de tels événements de la vie sont intensément personnelles. Certaines personnes ont besoin de mettre un terme à leur chagrin et à leur anxiété pour que le travail devienne une échappatoire. D’autres trouvent impossible d’empêcher de tels sentiments de s’infiltrer dans leur vie professionnelle. Vous pourriez vous révéler être les deux. Les frontières ne sont pas nécessairement fixes, elles peuvent changer avec le temps.
Burgess Mee, un cabinet d’avocats en droit de la famille, espère que son nouveau poste, celui d’agent de fertilité, aidera le personnel à se sentir plus à l’aise pour parler de planification familiale, de grossesse et de problèmes de fertilité. Natalie Sutherland, l’associée en droit de la famille qui a assumé ce rôle, m’a dit que le stress de faire face à de tels problèmes lui avait été rappelé lorsqu’elle a entendu des employés de la ville parler lors d’un séminaire sur les problèmes de navigation dans le travail tout en traitant de l’infertilité, FIV et fausse couche.
« Nous avons tendance à garder ces choses secrètes, je ne réalise pas combien de nos collègues vivent la même chose. Si nous sommes ouverts [we] peut effectuer des changements [and find] façons de le rendre meilleur.
Elle souhaite également que les employées sentent que la maternité est compatible avec une carrière.
Un agent de fertilité pourrait aider les aspirants parents à poursuivre leur carrière et également aider les employeurs à planifier les pénuries de personnel autour des rendez-vous chez le médecin et du congé parental. Sutherland espère aussi encourager les hommes à lui parler. UNE étude sur l’impact des problèmes de fertilité sur les employés masculins ont entendu parler de la réticence à divulguer les problèmes, des baisses de productivité, des « problèmes de santé mentale ou émotionnels qui ont ensuite compromis leur fonctionnement au travail ». Il y avait aussi la pression financière.
Google, Apple et Meta ont annoncé des avantages sociaux en 2014, notamment la congélation des œufs. Selon un enquête l’année dernière, par le cabinet de conseil en ressources humaines Mercer, le nombre d’entreprises de plus de 20 000 travailleurs proposant des traitements de congélation des ovules est passé à 19 %, contre 6 % six ans plus tôt. Ces avantages ont été critiqués pour ne pas s’adresser à un lieu de travail qui encourage les femmes à retarder la maternité et à de longues heures incompatibles avec la vie de famille.
Tous les champions et politiques du monde échoueront si la culture est hostile, si un supérieur hiérarchique est antipathique ou si des informations personnelles sont utilisées contre les employés.
Joeli Brearly, fondatrice de Pregnant Then Screwed, un groupe de campagne, affirme que dans le pire des cas, des informations privées pourraient être utilisées contre un employé, ce qui entraînerait [them] être mis à l’écart et ignoré ». De nombreuses femmes “hésiteraient à informer qui que ce soit au travail qu’elles envisagent d’avoir un bébé, car elles ont été si gravement brûlées que tout sentiment de confiance a disparu”.
Les répercussions sur la carrière de la divulgation sont un domaine que Brands étudie après sa propre décision de le faire.
Beaucoup diront que ces questions ne concernent pas un employeur. Pourtant, au cours des deux dernières années, les managers ne sont que trop conscients des pressions domestiques que leurs équipes ont dû supporter tout en jonglant avec l’enseignement à domicile ou les responsabilités familiales, ou en faisant face à l’isolement.
Peut-être que leur mission s’est élargie ?
Pilita Clark est absent