Les entrepreneurs craignent des conflits de travail sur l’ajustement de l’inflation des salaires

Interpolis a commencé à enquêter sur ce qui se passe avec les entrepreneurs pendant la période corona. Les deux dernières années ont principalement tourné autour des questions liées au corona, mais maintenant les inquiétudes concernant la hausse de l’inflation prennent le dessus.

Dans l’enquête, un cinquième des PME déclarent s’attendre à ce que cela conduise à une augmentation des conflits du travail avec les employés dans la période à venir. Un tiers pense que cela sera dû à des frictions sur la manière dont l’inflation est répercutée sur les salaires.

Selon Interpolis, c’est la première fois que les PME indiquent avec autant d’emphase qu’elles sont préoccupées par l’impact de l’augmentation de l’inflation et par la manière dont elles doivent y faire face. Selon le directeur d’entreprises René Voets, les entrepreneurs sont dans une situation difficile avec la forte inflation et les pénuries croissantes de personnel et ils ne peuvent pas toujours répercuter l’inflation une à une dans les prix.

Voets : ,,En tant qu’employeur, vous êtes alors confronté à la question de savoir comment vous pouvez réduire vos coûts. Une option est de faire quelque chose au sujet du salaire. Mais cela crée des tensions et c’est quelque chose que vous ne devriez pas souhaiter dans le marché du travail actuellement tendu. Mais c’est quelque chose qui préoccupe les employeurs.

En particulier, les entrepreneurs ne devraient pas ajuster unilatéralement les conditions de travail, comme certains employeurs l’ont fait au début de la pandémie. Par exemple, ils ont opté pour une politique différente en ce qui concerne plus ou moins d’heures, ou ils ont commencé à imposer ou à diminuer les jours de vacances. Cela a conduit à de nombreux conflits de travail.

En tout état de cause, les chiffres d’Interpolis montrent que le nombre de signalements de conflits du travail n’a pas augmenté jusqu’à présent. Le prestataire de services juridiques DAS ne voit pas non plus d’augmentation. Selon l’avocat en droit du travail Pascal Besselink, il serait imprudent pour un employeur de le laisser entrer en conflit.

Une analyse qu’il a récemment faite des quelque 120 décisions rendues par des juges dans des affaires liées au coronavirus a montré que les employeurs qui ont tenté de répercuter les coûts sur le personnel ont été sifflés par le juge.

Dans tous les cas, Besselink doute que cela conduira réellement à davantage de conflits du travail. En raison de la pénurie sur le marché du travail, il estime que les employeurs vont se tirer une balle dans le pied s’ils ne respectent pas les conditions de travail ou tentent de les ajuster. « Dans ce cas, un employé choisira probablement rapidement un autre employeur », pense-t-il.

Selon MKB-Nederland, il est difficile de prédire si la situation pourrait conduire à davantage de conflits du travail à l’avenir. Ce qui est clair, selon l’organisation des entrepreneurs, c’est que de nombreux entrepreneurs sont concernés.

Selon la porte-parole Mieke Ripken, il y a déjà des entreprises qui doivent arrêter (partiellement) leur production en raison d’une pénurie de matières premières, ce qui suscite de vives inquiétudes quant aux conséquences de tout cela sur le résultat d’exploitation. ,,Il est important qu’il y ait une compréhension mutuelle; patrons et salariés sont dans le même bateau, nous sommes tous ‘appauvrissants’ en ce moment », déclare la porte-parole.

Dans le même temps, elle souligne que la compensation d’une inflation élevée et d’une baisse du pouvoir d’achat due à des facteurs externes ne peut être laissée aux entrepreneurs. « C’est un travail du gouvernement. Ce n’est certainement pas possible avec une inflation de 12 %. De plus, les hausses de salaires sont structurelles et cette inflation extrêmement élevée est temporaire. Donc, aussi pénibles et ennuyeux soient-ils, nous ne résoudrons pas ce problème par les salaires.

En réaction, le Syndicat national chrétien (CNV) se dit choqué par les résultats de l’étude d’Interpolis. Selon le président Piet Fortuin, il est évident qu’en période de forte inflation et de salaires à la traîne, l’incertitude chez les employés augmente. « C’est pourquoi nous nous engageons à obtenir le meilleur résultat possible à la table des négociations », ajoute-t-il.

Il ne voit pas une forte augmentation du nombre de conflits de travail pour le moment, mais il soupçonne que les choses pourraient devenir passionnantes dans la période à venir, surtout si le soutien corona s’arrête. Ceci est conforme à ce que l’association patronale AWVN avait précédemment prédit : les négociations de la convention collective de travail deviendront de plus en plus difficiles dans la période à venir si la guerre en Ukraine se prolonge plus longtemps. AWVN a déjà souligné qu’il y a plus de troubles sociaux dans diverses entreprises et industries.

Regardez les vidéos sur le travail et la carrière dans la playlist ci-dessous :