« Aucune preuve tangible de l’inflation des prises »

Au VVD, beaucoup trouvent l’entreprise ordinaire et sans fondementdénigrer. Mais aux yeux de GroenLinks et du PvdA, la critique des entreprises coupables de « capter l’inflation » est tout à fait justifiée. N’est-il pas clair aujourd’hui que ces entreprises, alors que les clients soupirent déjà sous une inflation vertigineuse, augmentent secrètement leurs marges bénéficiaires en y ajoutant une prime supplémentaire, en plus des augmentations de prix de revient ?

Recherche après étude, cela est désormais clair, disent-ils, ce qui montrerait une fois de plus que le monde des affaires aux Pays-Bas ne pense qu’à lui-même. Les hausses de prix « disproportionnées » auraient encore alimenté la forte inflation. L’année dernière, il était de 11,6 %. Cela équivaut à un salaire mensuel de perte de pouvoir d’achat, selon certains calculs. Responsable GroenLinks appelé Mercredi, le cabinet a donc appelé les « bénéfices exorbitants » de ces entreprises à « prélever » et à utiliser les bénéfices pour augmenter le salaire minimum.

Le débat sur l’existence ou non du phénomène de grab inflation a maintenant éclaté de plein fouet. La semaine dernière plusieurs experts sont apparus, de De Nederlandsche Bank et Rabobank, entre autres, à la demande de la Chambre des représentants de La Haye pour donner aux employés du parti leur analyse de ce qui se passe. Parce qu’il y a aussi des idées radicalement différentes à ce sujet en dehors de La Haye.

La discussion a commencé il y a plus d’un mois, lorsque le syndicat FNV a publié un rapport indiquant que les entreprises réalisaient des bénéfices énormes. Des économistes de Rabobank sont venus le lendemain aussi à la conclusion que des choses « frappantes » se sont produites – même si l’on ne pouvait certainement pas en conclure qu’il y avait eu une inflation à grande échelle, ont souligné les banquiers.

Mais alors était Le télégraphe déjà s’est enfui avec le rapport Rabobank. En grosses lettres, le journal titrait : « Une étude prouve qu’il y a de l’inflation forcée », ce qui a déclenché un débat national. La semaine dernière, un autre économiste du journal spécialisé a fait ESB à nouveau à court terme avec cette étude Rabobank. Il aurait fait plusieurs « hypothèses erronées », qui ont jeté le doute sur les conclusions. Pendant ce temps, la Banque centrale européenne et le Fonds monétaire international ont également commenté le thème.

Lors de l’audience à la Chambre des représentants Debbie Lancer du Bureau Central du Plan (CPB) avec sa vision terre-à-terre, qui ignore les intérêts des salariés et des entreprises. Lanser est chef de secteur au CPB, qui est une voix importante dans le débat à La Haye et formellement indépendant appartient au cabinet. Elle est responsable de la recherche sur les développements macroéconomiques. À La Haye, elle a laissé un message clair, mais pas également bienvenu pour toutes les parties.

Bon, alors maintenant la question à un million de dollars : y a-t-il ou n’y a-t-il pas de question de « saisir l’inflation » ?

« La réponse honnête est : il n’y a tout simplement pas encore de chiffres pour faire une déclaration concluante. Mais cela ne signifie pas que nous ne pouvons rien dire. Nos analyses montrent que la part des bénéfices dans certains secteurs – comme l’énergie et les mines, mais aussi l’agriculture et l’immobilier – a effectivement augmenté considérablement l’an dernier.

Mais dans le secteur financier et les TIC, par exemple, ces parts de bénéfices ont chuté. Pour la communauté des affaires dans son ensemble, il semble donc qu’il ne se passe pas grand-chose pour le moment. Bien qu’il y ait probablement certaines entreprises où les bénéfices ont augmenté plus que proportionnellement.

L’image de l’accapareur ‘BV Nederland’ est donc injustifiée ?

« En effet. Et je voudrais ajouter : vous voyez généralement les bénéfices augmenter rapidement, mais les augmentations de salaire prennent un peu plus de temps. Les négociations salariales prennent toujours du temps. Il est donc tout à fait possible que le tableau d’ensemble redevienne plus équilibré d’ici quelque temps. Je pense que ce serait bien si nous attendions et voyons ce qui se passera ensuite.

Vous constatez généralement une augmentation rapide des bénéfices, mais les augmentations de salaire prennent souvent un peu plus de temps

Mais il y a des secteurs où une quantité remarquable de profit est réalisée ?

« Beats. Mais cela ne signifie pas nécessairement qu’il y a une prise. C’est beaucoup plus nuancé, il y a aussi d’autres explications. Prenez ces compagnies d’énergie. Le fait que les prix et les marges bénéficiaires aient si fortement augmenté est également le résultat de la rareté classique. Lorsque le gaz russe a disparu, il y avait soudainement beaucoup moins d’approvisionnement pour la même demande. Et puis les prix montent en flèche.

Tout ce remue-ménage est-il injustifié ? Opportuniste peut-être ? La FNV exagère-t-elle pour imposer des salaires plus élevés ?

« Je ne le dirais pas moi-même de cette façon, mais la ‘douleur’ ​​déclenche toujours quelque chose. Nous sommes collectivement devenus un peu plus pauvres en raison de l’énergie importée plus chère. Ensuite, vous entrez maintenant dans des discussions difficiles sur le partage de la douleur. Les ménages veulent être indemnisés de la perte de leur pouvoir d’achat. Les syndicats exigent des salaires plus élevés. Les entreprises voient leurs coûts augmenter et indiquent que des hausses salariales excessives peuvent alimenter l’inflation. Je voudrais aussi souligner qu’on assiste ici à un rattrapage. Avant cela, il y avait des salaires à la traîne.

Le consommateur en colère devrait-il vraiment souffler un peu ?

« Nous ne voyons pas de preuves tangibles d’inflation forcée, mais nous ne voyons pas non plus de preuves tangibles que les hausses de salaires alimentent l’inflation, comme cela a été affirmé. Je pense que tout le monde devrait attendre un peu jusqu’à ce que la situation se calme un peu. Les négociations salariales sont toujours en cours. La marée économique peut changer, ce qui rendra à nouveau la tâche plus difficile pour les entreprises. Et n’oubliez pas l’effet « correctif » du marché. Si les prix sont trop élevés, les consommateurs peuvent changer de fournisseur ou acheter des produits de remplacement. De plus, la demande des consommateurs est désormais également très élevée, ce qui est un rattrapage par rapport à la pandémie de corona. »

Le consommateur peut aussi faire quelque chose, dites-vous ? Votez avec vos pieds ?

« Beats. Faisons un peu confiance aux forces du marché. C’est bien sûr différent pour les produits de première nécessité. Vous ne pouvez pas laisser passer ça si facilement. »

Derrière cette discussion se cache une question plus vaste : la richesse aux Pays-Bas est-elle équitablement répartie ? Il y a des inquiétudes croissantes à ce sujet. Selon certains, les actionnaires obtiennent une part croissante du gâteau, tandis que les employés en reçoivent de moins en moins. Que vois-tu?

« Nous pouvons mesurer cela, avec le part du travail dans le revenu. Il tourne autour de 74 % depuis plusieurs décennies. Il indique la part du revenu national qui revient aux salariés. Vous pouvez vous demander si cette distribution est optimale. Mais il n’y a pas d’autre changement dans la tendance en raison de la situation actuelle. En effet, le quotient du revenu du travail a baissé l’an dernier et l’année d’avant. Mais avant ça fluctuait. Et il est possible que la part des salariés augmente à nouveau dans un avenir proche, à la suite de négociations salariales réussies. Ici aussi, ce qui suit s’applique : nous avons devant nous une image incomplète et parfois brouillée.