Les 16 et 17 mai, les employés d’ICON Drug Research cesseront de travailler. L’entreprise, anciennement connue sous le nom de PRA Health Sciences, compte 840 employés à Assen et Groningen. « Le fait que cela soit nécessaire pour une entreprise aux milliards de bénéfices provoque la colère sur le lieu de travail », déclare Chaim Korthof, directeur de la FNV.
Selon la FNV, le patron néerlandais de la multinationale irlandaise s’est laissé des opportunités, comme des négociations, pour empêcher la grève. « Avec un bénéfice global de 7 milliards d’euros en 2022, la multinationale irlandaise s’en sort plus que bien », estime Korthof. Mais selon le directeur de la FNV, cela ne débouche pas sur une convention collective de travail juste. « Nous avons vraiment tout essayé pour faire changer d’avis la direction, mais j’ai peur que cela ne se concrétise que lorsque les gens arrêtent de travailler. »
De plus, selon Korthof, il semble qu’il négocie avec quelqu’un qui n’a pas son mot à dire. « La personne qui négocie avec nous depuis ICON indique toujours que ce sera décidé en Irlande. Il revient ensuite avec une offre et nous négocions depuis des mois. » Selon le directeur de la FNV, il semble assez difficile de parvenir à une convention collective de travail avec la population aux Pays-Bas.
La grève aura initialement lieu le mardi 16 mai (de 08h00 à 12h00) et se poursuivra toute la journée du 17 mai. « Avec le temps, nous continuerons jusqu’à ce que nous obtenions enfin un résultat. Si cela n’a rien donné mercredi, nous continuerons », a déclaré Korthof.
Il n’y aura pas de grève au département où se trouvent les bénévoles pour le moment. Les médicaments sont testés sur ces personnes. « Nous ne voulons pas que ces personnes se retrouvent dans une situation dangereuse. »
L’insatisfaction des employés n’a fait qu’augmenter ces derniers temps. Par exemple, juste avant Noël, les employés ont été informés qu’ils ne recevraient pas de colis de Noël car l’entreprise souhaitait réduire ses coûts. « Et pour aggraver les choses, quand ils pensaient à cela, on leur disait aussi que le personnel lui-même était déraisonnable. Cela n’a pas amélioré le mécontentement », explique Korthof.
Le mécontentement est également clairement visible dans la croissance du nombre de membres de la FNV au sein d’ICON. « Nous y sommes venus pour la première fois en janvier, alors qu’il y avait quarante membres. Ce nombre est maintenant passé à 400 et cela montre une fois de plus à quel point la volonté et l’insatisfaction sont grandes parmi le personnel », déclare Korthof.
Les employés veulent voir un certain nombre d’améliorations reflétées dans une nouvelle convention collective de travail. « Ils veulent voir une réparation sur les salaires en raison de l’augmentation des coûts. De plus, une indemnité de déplacement décente qui couvre les frais qu’ils encourent », explique Korthof. Les employés réclament également une prime de fin d’année de 2 %. « Ils ont des primes, mais ils ne les versent jamais. Ils ont toujours une raison à cela. Alors le personnel dit : faites juste une prime de fin d’année, alors nous serons sûrs d’avoir de l’argent. »