Le 30 juin prochain, en l’absence d’interventions gouvernementales, le droit pour les personnes fragiles (tant dans le secteur public que dans le secteur privé) et pour les parents d’enfants jusqu’à 14 ans (dans le secteur privé uniquement) de travailler selon le la méthode de travail intelligente expire. Avec la disparition de la pandémie de Covid, qui est à l’origine de la décision de prolonger cette mesure – adoptée pour prévenir le risque de contagion sur le lieu de travail – le dossier est porté à la connaissance de la ministre du Travail, Marina Calderone qui, le à l’occasion de la dernière prolongation (fin mars), a réussi à trouver les 16 millions nécessaires pour confirmer cette possibilité aux travailleurs fragiles (pour les parents, la règle avait même expiré fin décembre).
A défaut de nouvelle prolongation, donc à partir du 1er juillet prochain, les travailleurs fragiles et les parents d’enfants de moins de 14 ans doivent retourner en présencesans la protection de la loi. Cependant, dans les entreprises où, par la négociation collective, les parties ont réglementé le travail intelligent, ces deux catégories de travailleurs devront revenir selon les procédures prévues dans les accords.
Dans l’après-pandémie, il y a eu une propagation de accords d’entreprise entre employeurs et représentants syndicaux; dans de nombreux cas, il y a deux ou trois jours de travail à distance par semaine en alternance avec des jours en présence.
Priorité aux parents d’enfants de moins de 12 ans, handicapés et aidants
Dans les autres entreprises, la « protection » assurée par l’article 18 de la loi 81 de 2017 et par le décret législatif 105 de 2022 (article 4 lettre b) demeure. selon lequel les employeurs publics et privés qui concluent des accords pour l’exécution de travaux en mode agile doivent donner « priorité » aux demandes formulées par les travailleurs ayant des enfants jusqu’à douze ans, ou sans limite d’âge dans le cas de personnes handicapées enfants (article 3, alinéa 3 de la loi 104 de 1992), ou aux demandes des travailleurs handicapés en situation de gravité avérée (article 4, alinéa 1 de la loi 104 de 1992) ou aidants. Si ces catégories de travailleurs demandent à bénéficier du travail intelligent, ils ne peuvent être sanctionnés, rétrogradés, licenciés, mutés ou soumis à toute autre mesure organisationnelle qui pourrait avoir un impact négatif sur les conditions de travail.
Maresca: la priorité restera et non plus le droit en vertu de la loi
«Puisqu’il s’agit d’une priorité – explique Arturo Maresca, professeur de droit du travail à l’Université La Sapienza de Rome -, si un certain pourcentage de recours au travail intelligent est envisagé dans une entreprise, la priorité est donnée à ces catégories spécifiques de travailleurs. C’est un droit de préséance à exercer en présence de limitations, mais à partir du 1er juillet en l’absence de nouvelles extensions, il n’y a plus de droit au travail agile, comme au contraire jusqu’au 30 juin, en vertu des extensions de l’article 90 du le décret législatif 34 de 2020, à condition que cette méthode soit compatible avec l’exécution du travail ».
Les deux interprétations différentes de la norme
Enfin, il convient de noter que deux courants d’interprétation sont apparus sur l’exercice du droit au travail intelligent pour les travailleurs fragiles et les travailleurs ayant des enfants de moins de 14 ans : certains l’ont interprété comme un droit à 100 % de travailler à distance – bien qu’il n’était pas explicitement prévue par la législation – et qui a le droit à 100% d’effectuer la prestation de travail en mode agile, donc en partie à distance et en partie en présence.