Très important : certificat d’incapacité de travail
Il suffit généralement d’avoir un certificat médical délivré et de le présenter à l’employeur pour pouvoir appeler en cas d’arrêt de travail. Il existe un complément important lorsque vous êtes en vacances : le certificat d’incapacité de travail. Vous devez avoir votre incapacité de travail explicitement et expressément certifiée par un médecin, vous pouvez alors utiliser ce certificat pour compter les jours de maladie en vacances comme des jours de maladie au lieu de jours de vacances.
Selon l’article 9 de la loi fédérale sur les jours fériés, l’employeur est tenu de créditer les jours de congé aux employés après qu’ils ont présenté leur certificat d’incapacité de travail : « Si un employé tombe malade pendant ses vacances, les jours d’incapacité de travail documentés par un certificat médical ne seront pas imputés sur le congé annuel. »
Le certificat n’a pas à être soumis pendant les vacances
Il est également bon de savoir que vous n’êtes pas obligé de présenter votre certificat d’incapacité de travail pendant vos vacances, vous pouvez le faire après. Cependant, seuls les jours de vacances certifiés comme étant en incapacité de travail sont comptés – pas les jours où vous avez passé les vacances avec un léger rhume. Il est donc préférable de consulter un médecin le plus tôt possible, même si vous êtes à l’étranger.
La maladie ne doit pas être auto-infligée par négligence
Il existe des exceptions : l’employeur n’est pas tenu de continuer à vous verser le salaire si vous êtes malade à l’étranger et n’avez pas communiqué au patron les coordonnées d’une tierce personne (par exemple un médecin ou votre conjoint) par laquelle vous pouvez être joint.
En outre, selon le troisième paragraphe de la loi sur les salaires continus, l’employeur n’est pas obligé de continuer à payer les salaires si vous êtes responsable par négligence de votre maladie – c’est-à-dire si vous avez voyagé dans un pays avec un avertissement de voyage, qui a entraîné une maladie qui a causé l’incapacité de travail.
La quarantaine n’est pas une maladie
Les jours de vacances en quarantaine ne peuvent pas être crédités – à moins que vous ne soyez en quarantaine en raison de symptômes aigus et que vous ne puissiez donc pas travailler. Ici encore, la règle suivante s’applique : l’incapacité de travail doit être prouvée.
Schunder explique à Der Spiegel que l’incapacité de travail doit également être explicitement constatée à l’étranger, ce qui pose souvent problème en raison d’éventuelles difficultés de communication. Mais : Les employeurs sont obligés d’accepter les certificats d’incapacité de travail des pays (européens) à moins qu’ils ne soient en mesure de prouver que l’employé a obtenu le certificat de manière malhonnête.
Le seul moyen de l’employeur est d’envoyer le salarié prétendument incapable de travailler à un examen au service médical de la caisse d’assurance maladie afin de vérifier son aptitude au travail.
Au fait : les jours de vacances sont crédités si vous êtes en congé supplémentaire ou spécial – mais pas si vous faites des heures supplémentaires ou si votre enfant est malade et que vous ne pouvez donc pas utiliser vos vacances pour vous détendre.
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