De toute évidence, il a cessé d’exister depuis longtemps. Auparavant, vous aviez des hommes et des femmes, jeunes et vieux, actifs et non actifs, ainsi que Flipper et Lassie, auxquels le guide VPRO a ajouté la « série de chiens fidèles ».
Bien sûr, il y avait aussi les nozems, les carrés avec Puchs et les digues sur Kreidlers et hippies et caca. De nombreuses catégories ont depuis été ajoutées. Prenez des yuppies, jeunes citadins ce qu’on appellera désormais la génération du lait d’avoine, les Drenthenierders, des personnes âgées venues d’ailleurs avec de l’argent qui ont détourné les maisons de Drenthe et vieil homme grincheux , grincheux âgés. Il reste encore un tas de timbres à pardonner.
Finalement, une toute nouvelle division sociologique a été ajoutée. La génération silencieuse (née entre 1925 et 1945) est synonyme de travailleurs acharnés, la génération protestataire ou baby-boomers (1940-1955), était bonne pour les années 1960 difficiles, la génération X (’55-’70), ils appellent aussi la Génération Perdue ou Génération Nix (dont merci), la Génération Pragmatique (’70-’85) se serait lancée dans l’auto-développement, la Génération Y (’85-2000), qui sont les Millennials « illimités », suivie par Génération Z (2000-2015).
Outre de nouvelles interprétations telles que LHTBI, Woke et Cancel, un titre de groupe distinct a émergé de ces Millennials et Gen-Z. Quilters silencieux .
Donc départs silencieux. Ce sont des employés qui font exactement ce qu’on leur demande. Plus d’éclaboussures. Ils arrivent pas une seconde trop tôt, quittent le bâtiment exactement après huit heures de travail, refusent les moindres corvées supplémentaires s’ils ne rapportent rien, préfèrent se presser pour la réunion quotidienne et pour chaque consultation stratégique, laissent passer les verres avec des collègues par et n’oubliez rien cent à déclarer.
Bref, ignorez-les.
J’ai demandé à une dame des RH (RH est l’anglais pour les ressources humaines, car tout est en anglais) si cette image était correcte. « Ils savent exactement ce qu’ils veulent », a-t-elle répondu. Cette « elle » généralise sans aucun doute, mais sans elle, votre colonne ne vous mènera nulle part. Je fais moi-même partie d’un groupe de collègues plus jeunes, dont aucun n’a de penchant pour l’horloge. Mais les journalistes sont un peu fous, on le sait tous, donc ça ne compte pas.
La pandémie corona semble avoir été le moteur de arrêt tranquille . En ces temps infiniment désagréables, les jeunes se demandaient pourquoi ils vivaient réellement. Et travaillé. Et pour qui. Il leur était de moins en moins difficile de lâcher prise et de « vérifier mentalement », comme on dit. L’Américain coach de carrière Bryan Creely a utilisé le terme pour la première fois l’année dernière, sur TikTok, où d’autre. Il a également été témoin d’une vague de départs volontaires. Vous n’avez pas aimé le travail ? Tabee, quoi d’autre. Tout un luxe, qu’un surplus de vacance aide bien en période de prospérité économique.
La revue d’entreprise Forbes vu ça en décembre arrêt tranquille ne se limite pas au travail. Les jetons sont également tombés dans les relations personnelles pour lesquelles seule une petite hache était nécessaire. L’agence de recherche Gallup, la version américaine de Maurice de Hond ( Morris le chien ), a conclu en septembre que déjà la moitié de la main-d’œuvre américaine totale montrait une forte tendance à partir discrètement. Avec si peu engagement dans votre société, si cette tendance se poursuit ici aussi, je me gratterais la tête en tant que gouvernement, milieu des affaires et syndicats. Comment lier votre peuple ? Parce que quelque chose comme ça casse.