Les fondateurs et les entreprises en croissance ont de plus en plus de mal à trouver du personnel qualifié. La pénurie de main-d’œuvre qualifiée freine déjà la croissance de certaines start-ups. L’industrie exige désormais moins de bureaucratie lors du recrutement à l’étranger.
Qu’il s’agisse de spécialistes en informatique ou d’experts en marketing – selon une nouvelle étude, la recherche de spécialistes devient de plus en plus difficile pour les start-up en Allemagne. Dans une enquête de l’Association fédérale des start-ups allemandes, une bonne moitié des jeunes entreprises ont déclaré que le manque de personnel qualifié était un gros ou un très gros problème. Pour les start-up comptant au moins 25 employés, il était même de 85 %. La nette majorité de toutes les entreprises (68%) estiment que le problème de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée s’est accru au cours des douze derniers mois, selon l’enquête menée auprès de près de 300 start-ups.
En conséquence, le manque de personnes bien formées, telles que l’informatique, le marketing, les ventes et la comptabilité, est le plus grand obstacle pour l’entreprise avant de financer les goulots d’étranglement. Selon l’enquête, près de 90% des start-ups ont des postes vacants. Il a été dit qu’il y avait un bon 1 900 des seuls participants à l’étude. Le manque de travailleurs qualifiés ralentit la croissance d’environ la moitié des entreprises et près de 40 % craignent une diminution de leur capacité à innover. Comme solution, près de la moitié des start-up proposent un travail plus flexible et mobile ou recrutent davantage à l’étranger, en particulier dans les grandes entreprises.
« Le manque de talents nous ralentit massivement en Allemagne – nous devons réagir au plus vite », a déclaré Christian Miele, PDG de l’association de start-up. Un visa spécial de travailleur qualifié est nécessaire qui prend en compte les caractéristiques spécifiques des fondateurs et des employés dans les start-ups. Le Portugal, l’Espagne et les pays baltes sont ici mieux positionnés. Alors qu’en Allemagne, il faut en moyenne trois mois pour délivrer un visa et pour les spécialistes indiens ou africains, cela prend souvent jusqu’à huit mois, tandis que d’autres pays de l’UE ont besoin de 10 à 30 jours.
« Nous embauchons 70 % de personnes à l’étranger et nos postes sont pourvus. Cependant, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée est l’un des plus grands risques pour la croissance et le rythme de l’innovation », a déclaré Axel Hefer, PDG de la plateforme hôtelière Trivago.
Les obstacles au recrutement à l’étranger sont souvent trop élevés, reconnaît Magdalena Oehl, vice-présidente de l’association des start-up et fondatrice de la start-up Talentrocket. Alors que l’effort au sein de l’UE est souvent élevé, les obstacles bureaucratiques, la reconnaissance des qualifications et la longueur des procédures font du recrutement à l’étranger « une tâche de Sisyphe ». Une reconnaissance plus pragmatique des qualifications pourrait aider.
Selon l’association de l’industrie, les start-ups emploient environ 415 000 personnes en Allemagne. La scène est considérée comme un moteur d’innovation pour l’économie et s’est fortement développée ces dernières années. Selon la société d’audit EY, les start-up ont reçu une somme record de 17,4 milliards d’euros de capital-risque en 2021. Les entreprises émergentes telles que les services de livraison ou les banques de smartphones ont reçu des centaines de millions d’investisseurs. Cependant, en matière de capital-risque, l’Allemagne reste à la traîne par rapport à des pays comme les États-Unis.
La pénurie de travailleurs qualifiés est un problème répandu dans l’économie allemande, mais l’industrie des start-up a un désavantage structurel : par rapport aux grandes entreprises ou aux entreprises de taille moyenne, les emplois y sont moins sûrs et les salaires ont tendance à être plus bas. Or, dès lors que les start-up sont financées avec du capital-risque auprès d’investisseurs, elles peuvent « payer des salaires décents », a souligné un porte-parole de l’association. Les grandes start-ups en particulier paient des tarifs compétitifs, ce qui est évident dans le recrutement de personnel dans des secteurs bien rémunérés tels que la banque et le conseil. (dpa)