Le durcissement du décret dignité sur les CDD est assoupli, avec l’introduction de trois nouveaux motifs, réservant une large place à la négociation, avec l’instauration d’une indemnité forfaitaire de 500 euros pour les travailleurs en CDD d’une durée de vingt-cinq ans. quatre mois, signé après l’entrée en vigueur du décret emploi, à l’exception des activités saisonnières, si à l’issue du terme le contrat de travail n’est pas transformé en contrat à durée indéterminée.
La nouveauté est contenue dans la dernière version du projet de décret travaux, qui a fait à plusieurs reprises l’objet de dépôts et de compléments.
Trois nouvelles raisons
Sur le fond, la confirmation du contrat à durée déterminée de 12 mois demeure, qui peut être établie sans recours aux motifs. Après 12 mois, pour les extensions ou les renouvellements, les trois motifs rigides du décret législatif 15 juin 2015, n. 81, à leur place il est fait référence aux cas prévus par les conventions collectives, entendues au sens le plus large, ou en référence à la négociation nationale, d’entreprise ou territoriale. A défaut, les parties sont autorisées. dans les accords collectifs appliqués dans l’entreprise, avant la date limite du 30 avril 2024, de prolonger les accords pour des raisons techniques, d’organisation ou de production. La troisième cause, quant à elle, renvoie au remplacement d’autres travailleurs.
Secteurs où une durée plus longue est autorisée
Des durées plus longues sont autorisées dans les contrats stipulés par les administrations publiques ainsi que dans les contrats de travail à durée déterminée stipulés par les universités privées, y compris les filiales d’universités étrangères, les instituts de recherche publics, les entreprises publiques qui promeuvent la recherche et l’innovation ou les organismes privés de recherche et les travailleurs appelés à exercer l’enseignement, la recherche scientifique ou technologique, le transfert de savoir-faire, le soutien à l’innovation, l’assistance technique à celui-ci ou la coordination et la gestion.
Indemnité pour les contrats de plus de 12 mois
La dernière version du projet de décret législatif prévoit que les travailleurs titulaires d’un contrat à durée déterminée d’une durée de vingt-quatre mois signé après l’entrée en vigueur du décret – à l’exception des activités saisonnières – perçoivent un montant unique au titre de aide sociale de 500 euros, si à la fin du terme le contrat de travail n’est pas transformé en contrat à durée indéterminée. Un montant est à définir, dont le montant reste à définir dans le cas d’un contrat d’une durée inférieure à vingt-quatre mois (il n’est pas dû pour les contrats d’une durée inférieure à douze mois).