Les réductions de salaire arbitraires ne sont pas autorisées par le droit du travail
La bonne nouvelle d’abord : non, vous ne pouvez pas. Les réductions de salaire arbitraires ne sont pas autorisées par le droit du travail. Un employeur doit donc présenter de bonnes raisons s’il veut réduire le salaire d’un ou de tous les employés. Et juste parce qu’une présentation s’est mal passée ou qu’un employé a passé une mauvaise journée, ce ne sont en aucun cas des raisons qui justifieraient une baisse de salaire.
Dans la plupart des cas, un employé n’est pas payé pour ses succès, qui font avancer l’entreprise, mais pour sa performance au travail telle que définie dans le contrat. S’il apporte cela, une réduction de salaire n’est pas justifiée. Il n’y a de différence que si le paiement dans le contrat de travail est lié au service fourni. Mais souvent, les références aux objectifs dans le contrat de travail sont liées aux primes et non au salaire réel.
La faute grave ou l’inexécution permanente sont problématiques
Toutefois, toute personne qui ne fournirait pas de manière permanente les prestations convenues dans le contrat de travail peut, en cas de doute, faire l’objet d’une réduction de salaire. Même en cas de “faute grave”, le patron est autorisé à réduire la rémunération du salarié.
Cependant, il doit y avoir ici des violations flagrantes, que l’employeur doit ensuite également divulguer au comité d’entreprise. Une réduction de salaire ne peut être pleinement mise en œuvre qu’en coordination avec cet organe.
Urgence économique : les coupes touchent tous les salariés
Incidemment, si les ventes de l’entreprise ne sont pas aussi bonnes qu’espéré et que les choses deviennent un peu difficiles sur le plan économique, les employeurs ne sont pas autorisés à accepter une réduction de salaire. Les salaires ne peuvent être réduits que s’ils se trouvent dans une véritable situation d’urgence, qui doit à son tour être prouvée.
Cependant, ces réductions de salaire liées à l’entreprise affectent non seulement les employés individuels, mais tous les employés de l’entreprise concernée. Ils doivent être annoncés à l’avance et respecter au moins les conventions collectives et les salaires minima. Les employés n’ont alors souvent qu’à se demander s’ils attendent que la situation économique interne s’améliore ou s’ils recherchent un autre emploi.
Modifier la résiliation uniquement avec le motif de la résiliation
Soit dit en passant, il existe un autre moyen par lequel le patron peut réduire le salaire. Ceci est possible dans le cadre d’un soi-disant avis de modification. La relation de travail actuelle est résiliée et en même temps une nouvelle offre d’emploi est faite avec un salaire inférieur.
Mais ne vous inquiétez pas, les employeurs ne sont pas autorisés à simplement annoncer arbitrairement un avis de changement. Car ici vous avez besoin des raisons générales qui justifient une résiliation. Réduire simplement le salaire n’est pas possible. Les augmentations de salaire sont aussi bien plus agréables pour les salariés. Incidemment, ceux qui semblent sûrs d’eux et présentent leur travail pour l’entreprise ont de bonnes chances de le faire.
Bureau éditorial finanzen.net
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