En mai et juin, des millions de Néerlandais perçoivent des congés payés, mais la moitié des salariés perçoivent désormais une indemnité de vacances via un budget au choix individuel. Beaucoup utilisent l’avantage pour les factures en souffrance ou les dépenses importantes. Ou existe-t-il des destinations plus intelligentes ?
Avec le salaire de mai ou de juin, des millions de salariés reçoivent une prime pour la période des vacances. Le pécule de vacances s’élève à 8 % du salaire annuel et constitue donc en fait un salaire mensuel supplémentaire. Les employeurs économisent de l’argent pour que le personnel puisse s’offrir des vacances.
De plus en plus d’employeurs optent pour un budget au choix individuel dans les nouvelles conventions collectives de travail, afin que les salariés puissent décider eux-mêmes ce qu’ils en font et quand il est versé. « Les choses vont vite. Seule la moitié des employés perçoivent désormais l’ancien pécule de vacances », déclare Joke van der Velpen, responsable des lois et réglementations chez Visma-Raet.
Outre l’indemnité de vacances, ce budget facultatif comprend également les congés extralégaux et une contribution pour les cours, un vélo de l’entreprise ou un abonnement sportif. Si vous dépensez le budget sur un tel cours ou la salle de gym ou achetez des jours de vacances supplémentaires avec avant de payer des impôts sur ce salaire, vous économiserez de l’argent. Vous pouvez également faire payer le budget. Vous pouvez choisir la fréquence à laquelle vous recevez un montant du budget.
« Des choix plus conscients avec de l’argent de vacances unique »
Le conseiller budgétaire Nibud attache une grande importance à l’ancien pécule de vacances annuel de confiance ou au paiement annuel d’un budget de choix. « Si vous épargnez pour vous et que vous recevez un montant unique, les employés dépensent leur argent de vacances de manière plus consciente, selon une étude », a déclaré un porte-parole.
Ces dernières années, Nibud a constaté que les employés utilisaient souvent les congés payés pour payer des factures en souffrance ou pour rembourser des dettes. Environ un Néerlandais sur cinq opte pour cela. « Une bonne idée, car de cette façon, vous vous rapprochez d’une vie sans dette. »
Les dettes sont une belle destination pour l’argent des vacances
L’organisation de recouvrement de créances Flanderijn remarque également que le pécule de vacances est souvent utilisé pour les dettes. « Les gens disent alors : ‘Attendez jusqu’en mai, alors j’ai de l’argent supplémentaire' », raconte le réalisateur Michel van Leeuwen. « Ensuite, nous pouvons réfléchir et faire preuve d’un peu plus de patience avec les progrès. » Flanderijn ne demande pas aux débiteurs d’utiliser leur argent de vacances pour des versements. « Des vacances peuvent aussi être très nécessaires. »
Si votre salaire est saisi en cas de dettes, le pécule de vacances est souvent également inclus. Ensuite, il va directement aux créanciers.
Si vous n’avez pas de dettes, vous pourrez peut-être augmenter votre réserve d’épargne au lieu de faire une grosse dépense, suggère Nibud. « Mais en fait, nous ne voulons pas vous conseiller sur la façon dont vous dépensez cela. Que vous ayez vraiment besoin de vacances ou d’une nouvelle machine à laver, c’est votre choix. »
« Avec les paiements mensuels, vous ajustez votre modèle de dépenses en conséquence »
Vous pouvez donc organiser vous-même la façon dont vous souhaitez que le budget soit payé : en une seule fois, mensuellement ou occasionnellement en partie. Selon Van der Velpen, les employés optent souvent pour un paiement unique dans les premières années suivant l’introduction du budget facultatif.
Nibud s’en réjouit. « Si vous le faites payer mensuellement, vous ajusterez également vos habitudes de dépenses en conséquence. » Van der Velpen n’est pas d’accord : « Si vous n’attendez pas votre argent pendant onze mois, mais que vous l’obtenez immédiatement, vous pourrez peut-être éviter que des factures ne soient oubliées. »
Van der Velpen pense que l’ancien argent de vacances avec lequel votre employeur économise pour vos vacances n’est plus d’actualité. « Les employés peuvent facilement choisir ce qu’ils en font et quand. Mais les employeurs doivent bien informer leur personnel. Par exemple, le paiement du budget de choix complet peut se faire au détriment des indemnités. »