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“Quelqu’un part, ses responsabilités sont confiées à quelqu’un d’autre et l’entreprise pense que cela fonctionne, alors pourquoi embaucher un remplaçant ? Puis cette personne finit par céder et maintenant deux emplois sont attribués à la personne suivante. Au moment où l’entreprise pense qu’elle doit embaucher quelqu’un, personne ne veut faire le travail de trois personnes pour le salaire d’une personne.”
“Cela me rappelle une offre d’emploi que j’ai vue il y a deux ans pour une organisation à but non lucratif. Le salaire était de 2 000 $/mois, exigeait une maîtrise dans un domaine des sciences sociales et plus de 5 ans d’expérience. Le poste semblait être trois personnes qui ont démissionné et le directeur essaie de pourvoir les postes avec une seule personne. Cela a nécessité du travail administratif, du travail RH, du secrétariat et du travail avec les données.