En Italie également, réglementer la participation des travailleurs à l’entreprise sous toutes ses formes, managériale, financière, organisationnelle et consultative Autoriser les conventions collectives à prévoir la participation des représentants des travailleurs aux conseils de surveillance dans les entreprises qui adoptent le système de gouvernance dual ( pour une part d’au moins un cinquième des membres du conseil lui-même), avec participation au conseil d’administration des sociétés qui n’adoptent pas le système dual, réglementant celles à participation publique.
La collecte des signatures est en cours
Tels sont les principes inspirateurs du projet de loi d’initiative populaire de la Cisl, déposé par le secrétaire général Luigi Sbarra, à la Cour de cassation de Rome. Sur le texte de 22 articles intitulé « Participation au travail », le syndicat de via Po lancera une campagne de collecte de signatures dans tout le pays, pour donner pleine application à l’article 46 de la Constitution, qui établit le droit des travailleurs à collaborer au gestion des entreprises.
Coupon forfaitaire de 5% sur les bénéfices distribués aux travailleurs
Selon la proposition de la CISL, les conventions collectives peuvent prévoir, sur une base volontaire, l’accès des travailleurs à des actions ou à des parts du capital de l’entreprise elle-même, par l’adoption de plans de participation financière pour les salariés. une quote-part d’au moins 10 % du total des bénéfices de la société sont soumis à un impôt de substitution de 5 % de l’Irpef et des surtaxes régionales et communales, dans la limite d’un montant brut total de 10 mille euros, s’ils sont payés en exécution de conventions collectives d’entreprise ou territoriales.
Des incitations et des allégements fiscaux sont prévus pour les entreprises qui mettent en œuvre des plans de participation et des plans de consultation par la formation d’organes paritaires, avec des obligations de formation pour les travailleurs et les administrateurs impliqués dans la participation managériale et consultative.
Mécanisme de récompense pour les entreprises impliquant des travailleurs
Un mécanisme de récompense est prévu pour les entreprises qui impliquent des travailleurs dans des projets innovants et pour les travailleurs eux-mêmes qui s’engagent à apporter des contributions à l’innovation ou à l’efficacité des processus de production ainsi que les sujets de référence pour soutenir cette forme de participation. la participation des travailleurs avec des fonctions d’interprétation et d’orientation sur la mise en œuvre de la participation des travailleurs dans les entreprises, modifiant la loi du 30 décembre 1986, n. 936, portant règlement du Conseil national de l’économie et du travail.