Pour commencer à contrer l’armée “Neet”, c’est-à-dire les 3 millions de jeunes qui n’étudient pas et ne travaillent pas, le gouvernement Meloni est prêt à mettre en place une nouvelle incitation “renforcée”. Les détails sont contenus dans le projet de décret Travail attendu sur la table du CDM dans les prochains jours.
La nouveauté est la suivante : les employeurs privés qui embauchent des NEET de moins de 30 ans et qui sont inscrits au programme opérationnel national « Initiative pour l’emploi des jeunes » bénéficient d’une incitation pendant une période de 12 mois égale à 60 % du salaire mensuel brut imposable à la sécurité sociale. . Le projet de norme explique qu’il doit s’agir de nouvelles embauches effectuées du 1er juin jusqu’à la fin de l’année. La contribution est reconnue pour les contrats à durée indéterminée, également à des fins administratives, et pour les apprentissages de formation professionnelle (apprentissages de deuxième niveau). L’incitation ne s’applique pas aux relations de travail domestiques.
Selon le rapport technique, la mesure pourrait produire en 2023 environ 70 000 nouvelles embauches de jeunes de moins de 30 ans, dont 56 % (39 000 individus) en contrat stable ou en apprentissage professionnel, pour un salaire mensuel moyen (calculé sur 2021) de 1 300 EUR.
La subvention est versée au moyen d’un ajustement dans les déclarations mensuelles de cotisation. La demande d’utilisation de l’incitation est envoyée, via une procédure électronique spécifique, à l’INPS, qui, dans les cinq jours, toujours en ligne, communique la disponibilité des ressources pour accéder à l’incitation. Dans l’affirmative, en faveur du demandeur, une réserve de sommes égales au montant prévu de l’incitation est déclenchée. Le contrat d’intéressement doit être signé dans les sept jours, et dans les sept jours suivants, l’INPS doit être notifié, toujours par voie électronique, de la stipulation de la relation de travail. En cas de non-respect de ce délai, le demandeur perd la réserve des sommes constituées en sa faveur, qui sont alors mises à la disposition d’autres ayants droit potentiels.
Une nouveauté de cette incitation est qu’elle peut être cumulée avec l’exonération totale (trois ans) pour les nouvelles embauches en CDI (y compris la transformation des CDD) des moins de 36 ans effectuée du 1er janvier au 31 décembre 2023, prolongée par la dernière Budget, mais aussi avec d’autres exonérations ou réductions des taux de prêt prévues par la législation en vigueur (évidemment limitées à la période d’application de celle-ci). En cas de cumul avec d’autres avantages, l’intéressement est reconnu à hauteur de 20% du salaire mensuel brut imposable à la sécurité sociale pour chaque travailleur NEET embauché.