L’absentéisme est un problème persistant, constate René Voets, directeur d’entreprises Interpolis. « Le pic du nombre de signalements d’absentéisme après, par exemple, un week-end de carnaval ou après les sports d’hiver peut sembler passager, mais il y a continuellement un nombre élevé d’absentéismes et cela inquiète de nombreuses PME. »
La panne s’ajoute à la forte pression de travail avec laquelle de nombreux employés sont aux prises depuis un certain temps en raison des importantes pénuries de personnel et qui peut entraîner de nouvelles pannes. Ce cercle vicieux doit être brisé, dit Voets. Mais comment? Il pense que de nouveaux accords sur la façon de traiter la maladie et les symptômes, comme un rhume ou être malade, pourraient être une solution.
Avant l’épidémie de coronavirus, de nombreuses entreprises avaient des règles écrites et non écrites en matière de maladie. Pendant la crise corona, le gouvernement a déterminé les règles et il était clair que le personnel restait à la maison en cas de plainte. Interpolis constate désormais qu’un équilibre différent a émergé avec le travail à domicile et que les gens traitent les plaintes différemment.
«Vous voyez, par exemple, que les personnes ayant des plaintes mineures continuent de travailler, mais travaillent ensuite à domicile. Le danger est qu’ils continueront à souffrir de plaintes pendant trop longtemps et qu’ils seront encore absents pendant longtemps », déclare Voets.