Ils sont disponibles sur le site www.inps.it la demande de retraite anticipée flexible et les instructions pour l’option femmes. L’application de la pension anticipée flexible est prévue à titre expérimental par la loi de finances 2023 (loi n°197/2022) pour les travailleurs qui, fin 2023, ont au moins 62 ans et ont une ancienneté cotisable minimale de 41 ans. ans.
Odds 103, premier numéro 1er avril
La pension – rappelle l’institut, qui a publié une circulaire de clarifications sur la mesure introduite avec la loi de finances – peut être obtenue trois mois après l’acquisition des conditions requises et, en tout état de cause, pas avant le 1er avril 2023. Seuls les employés des administrations publiques doivent attendre six mois et, s’ils ont rempli les conditions avant fin janvier, au moins jusqu’au 1er août 2023.
Montant mensuel maximal
Pendant la période comprise entre la date d’effet de la retraite anticipée flexible et la date d’atteinte de la condition d’âge pour la pension de vieillesse, il n’est pas possible de cumuler la pension avec des revenus d’activité salariée ou non salariée, à l’exception des revenus provenant d’un travail indépendant occasionnel dans la limite de 5 000 euros bruts par an. En outre, le montant mensuel maximum du paiement de la pension anticipée flexible ne peut pas dépasser cinq fois le traitement minimum établi pour chaque année (pour 2023, le montant est égal à 2 818,65 euros). Cette limite ne s’applique plus à l’atteinte de la condition d’âge pour la pension de vieillesse, qui pour la période biennale 2023/2024 est de 67 ans.
Le paiement de l’indemnité de départ
Par ailleurs, le délai de paiement de l’indemnité de départ ou de l’indemnité de départ (Tfr/Tfs) ne tient pas compte de la date de départ à la retraite de l’intéressé, mais plutôt du moment où le salarié aurait atteint l’exigence ordinaire d’une retraite anticipée, ou s’accumule la condition d’âge prévue pour la pension de vieillesse.
Voici les consignes pour la retraite avec l’option femmes
A partir de 2023 l’âge et les cotisations ne suffisent plus pour accéder à la retraite avec Option féminine mais il faut tomber dans certaines catégories protégées pour lesquelles le départ, qui implique de toute façon un sacrifice d’un point de vue économique puisque le chèque est entièrement recalculé sur la base du mode contributif, sera plus difficile. L’INPS a donné les consignes de départ à la retraite avec cette mesure prévue par la loi de finances dans une circulaire. L’option peut être exercée par les travailleuses qui, au 31 décembre 2022, ont accumulé une ancienneté de cotisations d’au moins 35 ans et un âge légal d’au moins 60 ans et qui, à la date de dépôt de la demande, ont une invalidité civile égale à 74% accompagnent depuis au moins 6 mois leur conjoint ou un proche vivant avec un handicap en situation grave ou sont employés ou licenciés par des entreprises pour lesquelles une table d’échange est active depuis 2023 pour la gestion de la crise de l’entreprise.