Le salaire du directeur général de BP, Bernard Looney, a plus que doublé pour atteindre 10 millions de livres sterling l’année dernière après que la grande société énergétique cotée au Royaume-Uni ait réalisé un bénéfice record de 28 milliards de dollars.
Le paiement fait suite à une année tumultueuse sur les marchés de l’énergie, entraînée par l’invasion de l’Ukraine par la Russie, qui a entraîné des bénéfices historiques pour l’industrie pétrolière et gazière alors que les prix des combustibles fossiles montaient en flèche.
Looney a reçu un salaire total de 10,03 millions de livres sterling pour 2022, a indiqué la société dans son rapport annuel vendredi. Cela comprenait un salaire de base de 1,27 million de livres sterling, une prime annuelle de 2,37 millions de livres sterling versée en espèces et en actions, et une attribution d’actions à long terme d’une valeur de 6,01 millions de livres sterling pour les performances des trois dernières années.
Le package, qui dépassait de loin les 4,457 millions de livres sterling reçues par Looney en 2021, aurait pu être encore plus élevé. Le comité de rémunération a déclaré qu’il avait “exercé son pouvoir discrétionnaire” pour réduire la prime annuelle et l’attribution d’actions à long terme d’un total de 746 000 £, en partie à cause de quatre décès dans les installations de BP au cours de l’année.
Il a également dépassé les 9,7 millions de livres sterling que le plus grand rival de BP, Shell, a versés l’année dernière à Ben van Beurden, qui a démissionné fin décembre après neuf ans au poste le plus élevé.
Looney a été nommé directeur général en février 2020 avec un plan ambitieux visant à transformer BP en une société énergétique intégrée prête pour un monde à zéro émission nette. Mais il peine à convaincre les investisseurs.
En 2020, au milieu de la pandémie de coronavirus, les actions de BP sont tombées à un creux de 25 ans et ont suivi celles de ses principaux rivaux pendant ses deux premières années en tant que directeur général.
Aidée par les prix élevés du pétrole et du gaz, l’action de BP a mieux performé au cours des 12 derniers mois, augmentant de plus de 50% contre une augmentation de 30% chez Shell.
BP a déclaré que le salaire de Looney, qui était toujours inférieur à celui de son prédécesseur Bob Dudley en 2019, reflétait son succès dans la refonte de la stratégie de BP, la fixation de nouveaux objectifs de réduction des émissions et l’achèvement de la plus grande réorganisation de l’histoire de l’entreprise de 114 ans.
Paula Rosput Reynolds, présidente du comité de rémunération de BP, a déclaré que les trois années écoulées depuis la nomination de Looney avaient été “parmi les plus difficiles” de l’histoire récente de BP. “Il a fallu une grande résilience pour introduire notre nouvelle stratégie et une concentration extraordinaire sur les opérations pour garantir que l’entreprise fonctionne pendant une pandémie et au-delà.”
Une partie de cette stratégie a déjà été modifiée, BP ayant réduit le mois dernier son engagement à la pointe de l’industrie de réduire les émissions en réduisant la production de pétrole et de gaz de 40% d’ici 2030, par rapport aux niveaux de 2019. BP vise désormais une baisse de 25%, une décision qui a suscité de nombreuses critiques de la part des groupes environnementaux.
Looney insiste sur le fait que l’entreprise reste attachée à la transformation qu’il a entamée et a déclaré que plus de la moitié des dépenses en capital de l’entreprise iront à ses activités de transition énergétique d’ici la fin de cette décennie.