Fraude sur le temps de travail : faire la lessive au bureau à domicile
Cependant, le licenciement pour fraude aux heures de travail n’est possible que si l’employeur peut prouver la fraude. Pour ce faire, il peut utiliser les témoignages d’autres employés ou même engager un détective privé. Il n’est pas permis en vertu de la loi sur la protection des données d’installer secrètement des caméras de surveillance et de citer les enregistrements comme preuve. La première base de preuve d’une fraude au temps de travail est toujours la structure interne du temps de travail de l’entreprise, que les employeurs sont tenus de suivre depuis l’entrée en vigueur de la loi sur le temps de travail (ArbZG) en 1994. Selon le § 16 ArbZG, les employeurs doivent toujours conserver les temps de travail enregistrés de leurs employés pendant au moins deux ans – quiconque enfreint cela risque une amende pouvant aller jusqu’à 30 000 euros selon le § 22 ArbZG. La manière exacte dont les heures de travail sont enregistrées est sans importance. Bien sûr, une feuille de temps à remplir à la main est plus facile à manipuler qu’une plateforme digitale, une appli ou une reconnaissance biométrique.
En tant qu’expert en droit du travail et en droit commercial, Dr. Ahlborn explique sur le site Web de son cabinet d’avocats que l’interruption du travail pendant que l’horloge tourne doit être intentionnelle et non socialement appropriée pour être qualifiée de fraude au temps de travail. Ainsi, toute personne qui fait la lessive dans le bureau à domicile commet une fraude – mais toute personne qui salue (brièvement) un collègue ou va aux toilettes est dans le cadre légal. Ceci s’applique également si les employés doivent temporairement arrêter de travailler en raison d’un problème technique de la part de l’employeur, par exemple : après tout, la raison de l’interruption incombe à l’employeur. La seule chose importante ici est que vous restiez prêt à performer pendant une telle interruption et que vous ne vous éloigniez pas trop de votre lieu de travail.
Dans la plupart des cas, un avertissement ou un congédiement suivra
Cependant, si quelqu’un commet une fraude sur le temps de travail et est pris en flagrant délit, cela entraînera dans la plupart des cas un avertissement. Si beaucoup de temps de travail a été saisi de manière incorrecte, une résiliation appropriée – c’est-à-dire en temps opportun – peut également avoir lieu. Selon Ahlborn, cependant, un avertissement pour un faux pas similaire doit généralement avoir été émis au préalable. Il ne suffit donc pas d’avoir été averti dans le passé pour une insulte, l’avertissement précédent doit avoir quelque chose à voir avec les horaires de travail.
Les employés qui se sont livrés à de graves fraudes sur le temps de travail peuvent également être licenciés sans préavis. Cependant, Ahlborn écrit sur son site Internet : “Les employés doivent savoir une chose de plus : l’employeur n’a que deux semaines après en avoir pris connaissance pour donner un préavis sans préavis. S’il découvre la fraude aux heures de travail et attend plus de deux semaines, un préavis de résiliation avec préavis peut encore être envisagé.” Si, aux yeux de l’employeur, même un licenciement sans préavis ne suffit pas, le parquet peut également intervenir – alors des poursuites pénales pour escroquerie seront engagées. Si les employés sont effectivement reconnus coupables de fraude sur le temps de travail, ils encourent une amende ou, dans les cas extrêmes, une peine de prison pouvant aller jusqu’à cinq ans. “Cependant, ces conséquences pénales ne se produiront que dans des cas particulièrement graves. Si le parquet est informé, il est souvent possible d’œuvrer à l’arrêt de la procédure”, déclare Ahlborn. Le cabinet d’avocats Hasselbach, spécialisé en droit du travail et de la famille, estime de manière similaire la probabilité d’une peine de prison sur son site Internet.
Au fait : Quiconque a été injustement accusé de fraude sur le temps de travail et est maintenant censé quitter l’entreprise peut se défendre contre le licenciement devant le tribunal. Après réception de l’avis de résiliation, vous disposez d’un délai de trois semaines pour effectuer cette démarche.
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