L’écart de rémunération entre les sexes en Grande-Bretagne s’est creusé quatre fois plus rapidement que dans d’autres pays développés depuis la pandémie – les femmes étant confrontées à une lourde « pénalité de maternité » au travail
Il s’est élargi de 2,4 points de pourcentage pour atteindre 14,4 % en 2021, ce qui le place au-dessus de la moyenne de 13,8 % pour les pays de l’OCDE, dont les États-Unis, la Suède et l’Allemagne.
Cela a fait reculer le bon bilan à plus long terme du Royaume-Uni en matière de parité salariale, ce qui signifie qu’il pourrait falloir 50 ans pour atteindre l’égalité, déclare le cabinet de conseil PwC, qui produit un indice annuel influent sur l’écart de rémunération entre les sexes au Royaume-Uni.
Il accuse les coûts élevés de garde d’enfants en Grande-Bretagne d’avoir écarté les femmes du marché du travail.
Beaucoup réduisent leurs heures de travail ou effectuent un travail pour lequel ils sont surqualifiés, car ils ont besoin d’une plus grande flexibilité pour assumer des responsabilités supplémentaires en matière de soins.
PwC a déclaré que les frais de garde d’enfants grugeaient un tiers du revenu moyen d’une famille britannique, contre 1% en Allemagne.
Il a déclaré que les femmes qui retournent au travail après un congé de maternité subissent une baisse de leurs revenus.
À 42 ans, les travailleuses à temps plein gagnent 7 % de moins que les femmes de milieux similaires qui n’ont pas d’enfants.
Larice Stielow, économiste senior chez PwC, a déclaré : « Une femme de 18 ans qui entre sur le marché du travail aujourd’hui ne verra pas l’égalité salariale dans sa vie professionnelle.
« Au rythme où l’écart de rémunération entre les sexes se réduit, il faudra plus de 50 ans pour atteindre la parité. »
Zlatina Loudjeva, associée chez PwC, a déclaré: «Le coût de la garde d’enfants au Royaume-Uni et les attitudes à l’égard de la garde d’enfants nécessitent une attention et une action.
« Il n’y a pas de panacée. Nous devrions envisager des politiques améliorées en matière de congé parental et un travail plus flexible. »
PwC a ajouté que les pères qui travaillent à temps plein gagnent 21% de plus que les hommes issus de milieux similaires sans enfants.
L’écart entre les sexes est évalué en mesurant tous les emplois, et non la différence de rémunération entre les hommes et les femmes dans le même emploi.
Un compte TWITTER appelé Gender Pay Gap Bot consiste à retweeter les écarts de rémunération des entreprises qui prétendent célébrer demain la Journée internationale de la femme.
Les premières cibles incluent la Newcastle Building Society, où le salaire horaire des femmes est inférieur de 18,6 % à celui des hommes.
Le siège britannique de 150 millions de livres sterling de la société Dolly Vax
Un groupe pharmaceutique américain en partie financé par la superstar du pays Dolly Parton pour développer un jab Covid a choisi le Royaume-Uni pour un siège de vaccin de 150 millions de livres sterling.
Moderna a déclaré qu’un nouveau campus scientifique et d’innovation à Harwell, Oxon, créerait des centaines d’emplois dans la construction et compterait environ 150 employés une fois opérationnel.
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Le site développera des médicaments contre le coronavirus, la grippe et les maladies respiratoires.
Le Royaume-Uni s’est engagé dans les vaccins de Moderna pendant une décennie.
Cela survient malgré le fait que les entreprises pharmaceutiques affirment qu’une lourde fiscalité décourage l’investissement.
Ils sont confrontés à un prélèvement de 26,5%, qui couvre le coût du plafonnement de la facture des médicaments du NHS.
Les voitures accélèrent
Les immatriculations de voitures NEUVES ont bondi de plus d’un quart le mois dernier alors que les chaînes d’approvisionnement se sont assouplies et que davantage de véhicules sont sortis des usines.
Les nouvelles immatriculations ont augmenté de 26,2% pour atteindre 74 441 par rapport aux chiffres de l’année dernière, a révélé hier la Société des constructeurs et commerçants automobiles (SMMT).
Le SMMT s’attend à ce que les inscriptions atteignent 1,79 million cette année, en hausse de 11,1 % par rapport à l’année précédente.
Il s’agissait également du mois de février le plus important pour les ventes de fourgons neufs depuis 1998, avec environ 17 540 fourgons immatriculés le mois dernier.
LIDL a de nouveau augmenté le salaire de ses travailleurs les moins bien rémunérés, à 11 £ de l’heure.
La chaîne de discount a déclaré qu’elle investissait 13 millions de livres sterling supplémentaires dans des augmentations pour le personnel travaillant en dehors du M25.
Cette décision intervient cinq mois après avoir augmenté le salaire d’entrée de gamme de 10,10 £ à 10,90 £.
Peur de l’exode de la ville
La ville a reçu un nouveau coup hier après qu’une autre société londonienne a déclaré qu’elle cherchait une cotation à New York.
La menace de la société de logiciels WANdisco, d’une valeur de 875 millions de livres sterling, survient après que le groupe de matériaux de construction CRH a déclaré qu’il déplacerait sa cotation à New York, tandis que le fabricant de puces électroniques basé au Royaume-Uni ARM a déclaré qu’il se dirigerait également vers les États-Unis.
Les banquiers affirment que les fonds de pension britanniques préfèrent investir dans des obligations plutôt que dans des actions et des actions, ce qui signifie qu’il n’y a pas beaucoup de soutien pour les entreprises cotées en Grande-Bretagne.
Big ‘Bucks pour un café supplémentaire
STARBUCKS prévoit d’ouvrir plus de 100 nouveaux cafés après que les boissons plus chères aient augmenté les recettes.
Le géant du café investira 30 millions de livres sterling dans de nouveaux magasins et rénovera les anciens.
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L’année dernière, il a été signalé que Starbucks envisageait de vendre ses activités au Royaume-Uni après que la pandémie ait changé les habitudes des consommateurs.
Ses ventes au Royaume-Uni ont augmenté de plus d’un tiers l’année dernière pour atteindre 450 millions de livres sterling, bien que la hausse des salaires du personnel et des coûts des ingrédients ait entraîné une baisse des bénéfices d’exploitation de 16,5 millions de livres sterling à 12,6 millions de livres sterling.
Starbucks, comme d’autres chaînes de café, a augmenté ses prix pour couvrir l’inflation – un grand latte coûte désormais 3,15 £ tandis qu’un frappucino au caramel coûte 5,15 £.
Duncan Moir, président de Starbucks Europe, Moyen-Orient et Afrique, a déclaré : « Nous avons connu une très forte année de croissance des revenus et nous avons dépassé nos niveaux de revenus d’avant la pandémie. »
Grosse puanteur luxuriante
Une rangée d’ACTIONNAIRES chez Lush est devenue laide après que la chaîne de bombes pour le bain a déclaré qu’elle renverrait l’affaire aux régulateurs.
Le mois dernier, Lush a bloqué la vente d’actions par un ancien employé senior, Andrew Gerrie, à sa société d’investissement Silverwood.
Lush affirme que l’accord n’a pas été conclu en espèces mais en échange d’actions dans une entreprise illiquide, ce qui enfreint ses règles.
Silverwood engage sa propre action en justice et affirme que le refus de Lush de transférer les actions est « totalement sans fondement ».