Le gouvernement fédéral cherchait près de 10 000 nouveaux employés l’an dernier, mais de moins en moins de candidats se sentent attirés par un emploi dans la fonction publique. Cela ressort des chiffres de la ministre de la Fonction publique Petra De Sutter (verte). Selor change de nom pour augmenter son attractivité. Désormais, le bureau de sélection du gouvernement fédéral s’appellera ‘Werkenvoor.be’.
Le gouvernement fédéral avait 9 933 postes vacants l’année dernière, pour lesquels un total de 124 000 candidatures ont été soumises. Cela revient à une moyenne de 12 candidats par emploi, alors qu’il y en avait 14 en 2021 et jusqu’à 19 en 2017. Le gouvernement souffre également de la pénurie sur le marché du travail, conclut De Sutter à partir de ces chiffres.
Pour accroître l’attractivité du métier de la fonction publique, le nom de Selor doit être changé. Dans cette agence de sélection, les candidats doivent passer les fameux tests pour pouvoir travailler pour le gouvernement fédéral. Le nom du véhicule est connu, mais la fonction ne l’est pas toujours. « ‘Werkenvoor.be’ est clair à cet égard », déclare De Sutter. « Cela reflète mieux ce qu’est un travail au gouvernement fédéral que Selor. »
Il y aura aussi une nouvelle campagne sur les avantages et la pertinence sociale d’un emploi au gouvernement fédéral. « Vous venez travailler pour le gouvernement parce que vous voulez aider à façonner la société. Le personnel du gouvernement fédéral a un impact sur les gens avec son travail et son expertise », déclare De Sutter.
L’an dernier, les services du gouvernement fédéral recherchaient principalement des économistes, des avocats, des agents pénitentiaires et des employés pour les centres d’appels.
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