La législation sur le travail intelligent change à nouveau. Les amendements au Milleproroghe approuvés le 9 février 2023 en commission du budget et des affaires constitutionnelles du Sénat n’ont pas été amendés à la Chambre.Le droit de demander (et d’obtenir) le travail intelligent est de retour pour les parents ayant des enfants de moins de 14 ans dans le secteur privé uniquement , et pour les travailleurs dits “fragiles” tant du secteur privé que du secteur public. Pour les parents d’enfants de moins de 14 ans, le droit de demander (et d’obtenir) le travail intelligent a expiré en décembre. Pour les personnes fragiles, la législation actuelle expire le 31 mars. Pour les deux catégories, le droit au travail intelligent est donc désormais déclenché jusqu’au 30 juin.
Les changements entreront en vigueur fin février avec la publication au Journal officiel du décret Milleproroghe, approuvé par le Sénat et passé à la Chambre “blindée” car le gouvernement a annoncé qu’il lui accorderait sa confiance. Voyons en cinq questions et réponses ce qui change pour les travailleurs et les entreprises.
Que se passe-t-il en privé ?
Dans le secteur privé, tant les “fragiles” que les travailleurs-parents d’enfants de moins de 14 ans ont le droit d’effectuer leur travail en smart working jusqu’au 30 juin (évidemment si le service le permet, comme l’exige la législation précédente, et à ce jour non modifié). C’est un droit d’obtenir un travail intelligent; la “quantité” effective de travail intelligent (c’est-à-dire combien de jours) est remise à la négociation. Pour le professeur Arturo Maresca (Droit du travail) de l’Université La Sapienza de Rome, le travail intelligent exigé par la réglementation ne signifie pas le travail à distance complet, mais l’alternance entre le travail en face à face et le travail à distance. Il s’ensuit que le droit de demander et d’obtenir le travail intelligent ne signifie pas automatiquement être à 100 % à distance, mais le travail intelligent sera obtenu dans le cadre de l’organisation contractuelle de l’entreprise. S’il n’y a pas de convention collective dans l’entreprise, l’employeur devra reconnaître le travail intelligent pour les deux catégories avant le 30 juin.
Que se passe-t-il dans le public ?
Dans l’AP, la prolongation jusqu’au 30 juin du droit au travail agile ne concerne que les travailleurs “fragiles”. Et donc pas des parents avec des enfants de moins de 14 ans, créant en fait une énième différence de traitement entre travaux publics et travaux privés. La ministre du Travail, Marina Calderone, avait pris un premier engagement sur la loi de protection des travailleurs “fragiles”. La loi a une couverture de 16 millions, trouvée grâce à l’engagement de tout le gouvernement Meloni.
Qui sont les fragiles ?
Les travailleurs dits fragiles pour lesquels l’extension du droit au travail agile intervient après le 31 mars (et jusqu’au 30 juin) sont ceux identifiés dans un arrêté sanitaire du 4 février 2022, c’est-à-dire les travailleurs atteints d’une des “pathologies avec une mauvaise compensation clinique et avec une connotation particulière de gravité » (par exemple, les patients atteints de cancer). Les travailleurs fragiles peuvent également effectuer un travail intelligent en étant affectés à un autre emploi inclus dans la même catégorie ou domaine de classification, tel que défini par la convention collective nationale du travail en vigueur, sans aucune réduction de leur salaire, comme l’exige la législation en vigueur.