« En général, la discrimination fondée sur l’âge, c’est bien : ‘Tu es trop vieux' », déclare la sociologue Jelle Lössbroek à NU.nl. Il est chercheur à l’Institut démographique interdisciplinaire néerlandais (NIDI) et a obtenu son doctorat sur le marché du travail pour les travailleurs âgés.
« Beaucoup de personnes de plus de soixante ans sont bien là où elles sont et peuvent le chanter jusqu’à la retraite. Mais lorsqu’elles cherchent un nouvel emploi, elles ont souvent du mal à en trouver un. » Par exemple, parce qu’ils sont « trop chers » ou « inflexibles », dit Lössbroek.
La discrimination fondée sur l’âge peut également s’appliquer à un remplisseur de stock de 25 ans.
Pour de nombreux employeurs, cinquante ans est un «point de basculement» émotionnel pour considérer un employé potentiel «vieux». Mais selon Lössbroek, il n’y a aucune preuve scientifique que cet âge soit un point de basculement au-dessus duquel la discrimination fondée sur l’âge devient soudainement beaucoup plus courante.
« La discrimination fondée sur l’âge peut également s’appliquer à un stockiste de 25 ans », explique-t-il. « Dans ces types de professions, les employeurs préfèrent dans certains cas les jeunes. » Mais cela se produit aussi dans l’autre sens. « Les entreprises pensent parfois, par exemple, qu’une personne de moins de quarante ans ne peut pas être un bon réalisateur. »
Volg discriminatie en racisme
Certains employeurs évitent la criminalité
La discrimination fondée sur l’âge est interdite. Mais il existe des moyens de contourner cela dans un texte de vacance. « C’est comme la discrimination sur la base de l’origine ethnique », déclare Lössbroek. « Personne ne met ‘Je ne veux pas de personnes issues de l’immigration’ dans un texte d’offre d’emploi. »
Mais il existe des moyens autorisés par lesquels les organisations essaient de s’assurer que les jeunes en particulier répondent à un poste vacant.
« Par exemple, on peut dire qu’il s’agit d’un poste junior », explique le sociologue, qui travaille également pour l’université de Groningue. « Strictement parlant, il ne s’agit pas du candidat lui-même, mais du poste. Mais inconsciemment, de nombreuses personnes âgées penseront alors : ‘Ce n’est pas fait pour moi’. »
Selon Lössbroek, vous ne pouvez annoncer l’offre d’emploi que via des canaux qui sont principalement consultés par les jeunes. Vous pouvez également choisir une langue qui convient aux jeunes.
Mais le sociologue note que la discrimination fondée sur l’âge « et sur d’autres caractéristiques » ne passe généralement pas par les offres d’emploi. « Les candidats plus âgés ne reçoivent tout simplement pas d’invitation à un entretien, ou ils n’obtiennent pas le poste après l’entretien. »
Le gouvernement attire les employeurs avec des rabais
En 2018, des chercheurs de l’Université VU d’Amsterdam ont mené des recherches sur la discrimination fondée sur l’âge pour le compte de l’Institut néerlandais des droits de l’homme. Ils ont constaté que cela se produit souvent dans les offres d’emploi.
En 2020, le Bureau de planification sociale et culturelle a mené des recherches sur le nombre de personnes victimes de discrimination. « Lorsque nous regardons ceux qui ont été victimes de discrimination au cours des 12 derniers mois, nous constatons que la discrimination fondée sur l’âge est la plus courante », a conclu l’étude.
La même année, le Ministère des affaires sociales et de l’emploi a mené une enquête sur la discrimination fondée sur l’âge. « La fixation directe ou indirecte des conditions d’âge des candidats semble se produire régulièrement dans les textes de vacance », a conclu le ministère.
Le gouvernement essaie de lutter contre la discrimination fondée sur l’âge en rendant plus attrayante l’embauche de personnes âgées. Par exemple, les employeurs peuvent se faire rembourser une partie de leurs coûts salariaux s’ils embauchent une personne âgée bénéficiant d’allocations.