Stes pensions sont le chaos. Comprendre quelque chose devient un travail difficile et la réforme qui doit prendre forme procède entre hypothèses et reculs. La dernière actualité concerne toujours les pensions des femmes: le gouvernement évalue l’idée d’étendre l’avance de quatre mois pour chaque enfant déjà en vigueur grâce à la réforme Dini de 1995 à toutes les formes de pension pour les femmes. Nous essayons de clarifier.
Femmes retraitées : ça change encore ?
Aujourd’hui, les mères qui ont commencé à travailler après 1996 et qui sont donc soumises au calcul de la pension entièrement avec le mode contributif, profitez d’une réduction de 4 mois pour chaque enfantjusqu’à un maximum de 12 mois, sur l’âge d’accès à la pension de vieillesse.
Le gouvernement veut s’assurer que cette possibilité est également étendue aux travailleuses qui ont commencé à travailler au tournant de 1996 et relèvent donc des régimes mixte et salarial. Pour ce faire, cependant, selon les premières estimations, 700 millions par an sont nécessaires. Pas quelques-uns, considérant que ce n’est qu’une des mesures que l’exécutif veut introduire.
Le gouvernement évalue l’idée d’étendre l’avance de quatre mois pour chaque enfant déjà en vigueur à tous les régimes de retraite des femmes
Option femmes : quelles exigences ?
En fait, la question de la durcissement des conditions d’accès à l’Option Femmes ce qui a réduit le nombre de femmes pouvant bénéficier de la subvention pour 2023 à 2 900, contre 21 000 en 2019 et 14 500 en 2020. Les syndicats demandent de revenir à l’ancienne formulationou la sortie à 58 ans pour les salariés et à 59 ans pour les indépendants avec 35 % de cotisations et recalcul du chèque avec le système de cotisations qui implique une réduction pouvant aller jusqu’à un tiers.
Uniquement pour les travailleurs licenciés ou licenciés
Le gouvernement, d’autre part, explorer la possibilité d’appliquer les anciennes règles uniquement à un groupe de travailleurs en difficulté, comme ceux qui ont été licenciés ou ont démissionné en raison d’accords d’entreprise. Véritable exode : sans emploi et sans pension.
Pour tous les autres, les nouveaux enjeux resteraient : âge porté à 60 ans qui n’est abaissé à 58-59 qu’en présence d’enfants et de certaines contraintes (handicapé, licencié, aidants). Des enjeux qui permettent au gouvernement Meloni d’économiser.
Femmes retraitées, manque d’argent pour la couverture
Pour le moment, cependant, rien n’a changé car les fonds n’ont pas encore été trouvés. Comme tout comme il est difficile de les retrouver pour toutes les mesures étudiées qui servirait à intervenir sur la sécurité sociale du fait de l’augmentation des dépenses publiques due à l’inflation qui a conduit à une forte revalorisation des chèques. Les syndicats ne sont cependant pas convaincus et attendent de voir si le gouvernement passera des déclarations aux actes.
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