Trouver un emploi ne semble pas être un problème pour la plupart des jeunes. Assez de travail me direz-vous et pas de pénurie de postes vacants. Les taux de chômage n’ont jamais été aussi bas. Les employés sont attirés partout. Seulement, les personnes en situation de handicap physique ne sont pas invitées aussi vite, ou ont du mal à postuler. La Fondation Emma at Work à Amsterdam aide de nombreux jeunes handicapés physiques à trouver un emploi rémunéré.
Lisa Schreijer (24 ans) est une telle personne. Elle est handicapée physique depuis trois ans. Lisa a des douleurs dans les jambes et se fatigue facilement, probablement à cause d’un flux sanguin trop faible. Cela l’empêche de travailler à temps plein, Emma at Work l’aide et la coache avec une expérience de travail. Ils le font par le biais de formations, de coaching et d’offres d’emploi.
“Avant d’entrer en contact avec Emma at Work, je ne me sentais pas en sécurité”
Lisa est diplômée de la Media School de Hilversum en 2021. Ces dernières années, cela a été un peu plus difficile physiquement pour elle, car elle souffre de fortes douleurs dans les jambes depuis trois ans. Elle marche maintenant avec l’aide de béquilles au coude. Elle était ravie de son diplôme MBO, mais postuler à un emploi lui posait problème. “Je n’osais pas. J’étais devenu handicapé, je me fatiguais vite et je ne pourrais pas expliquer à un entretien d’embauche ce qui n’allait pas chez moi. Je me sentais en insécurité. Ma maladie n’est pas immédiatement visible. Je me déplace avec des béquilles, les gens voient que quelque chose de temporaire Pour expliquer parce que je me trompe, j’ai trouvé difficile.”
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En septembre 2021, le résident de Hoofddorp est entré en contact avec Ruben van den Boer. Il a été consultant à l’agence pour l’emploi Emma at Work sur le Tafelbergweg à Amsterdam pendant deux ans. Après plusieurs conversations et examens médicaux, il est devenu clair que Lisa ne peut pas travailler à temps plein.
Lisa : “J’ai d’abord suivi des formations internes pour mieux me connaître, devenir plus forte mentalement et évoluer avec la limitation que j’ai. J’ose maintenant accepter que je me fatigue vite et donc ne travailler que quelques heures par jour peut Après avoir travaillé pour la première fois à l’hôpital AMC pendant six mois, un poste s’est libéré pour un employé de back office chez Emma at Work même. Je travaille au bureau du bâtiment Hogeschool van Amsterdam quinze heures par semaine, réparties sur quatre jours . Je faisais parfois une heure supplémentaire et puis j’étais épuisé. Ici, c’est négociable et clair, mais dans d’autres entreprises, cela s’est probablement soldé par un malentendu.
“J’ai une devise : tu es capable de plus que tu ne le penses souvent”
“Heureusement, ma maladie est maintenant assez stable”, déclare Lisa. “J’espère que je recevrai bientôt une injection qui me rendra indolore à long terme. Ce serait bien si cela fonctionnait. Chaque semaine, je peux être trouvé dans le gymnase pour entraîner et entretenir le haut de mon corps en particulier. Je peux mettre un peu de force avec mes jambes, mais c’est souvent douloureux. De plus, c’est frustrant, car il y a quatre ans, je pouvais physiquement supporter beaucoup plus. Je n’ai jamais demandé d’allocations, je préfère ne pas. J’ai une devise : “Tu es capable de plus que vous ne le pensez souvent.
Emma au travail
Emma at Work est une fondation qui accompagne les jeunes atteints d’une maladie chronique ou d’un handicap physique vers l’emploi. Par exemple, les jeunes de 15 à 39 ans sont orientés selon une certaine méthode, appelée GAP track. Les jeunes atteints, par exemple, d’une lésion de la moelle épinière, de la maladie de Crohn, d’asthme, de rhumatismes juvéniles, de fatigue chronique après un cancer ou d’une maladie cardiaque peuvent bénéficier d’un accompagnement. Partout aux Pays-Bas, Emma at Work travaille désormais avec 52 entreprises, telles que Schiphol, la National Postcode Lottery, Bol.Com, l’Université libre et le port d’Amsterdam. Depuis fin 2021, 379 jeunes ont participé au GAP Track, dont au moins 150 personnes ont trouvé un emploi.
Ruben van den Boer est l’un des consultants qui travaille dans le bureau de 13 personnes à Amsterdam. “Nous conseillons aux jeunes et aux entreprises de commencer lentement. Par exemple, deux jours par semaine, avec l’intention de construire jusqu’à trois ou quatre jours par semaine. Nous remarquons souvent que, surtout au début, beaucoup de choses arrivent à un employé. Nous ne voulons pas que nos jeunes employés s’épuisent rapidement, car alors vous causez encore plus de dommages mentaux et physiques. Nous voulons éviter cela en trouvant des entreprises qui peuvent s’occuper de nos employés de manière durable. Supposons qu’ils ne puissent pas travailler pendant quelques jours, alors aucune pression n’est exercée sur eux. C’est contre-productif. Les métiers d’hôtesse d’accueil, de téléphoniste, d’employé de back office leur conviennent souvent bien.
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