Les employés de Philips ont entendu parler de la réorganisation de leur employeur par les médias lundi matin. Philips va supprimer 1100 emplois aux Pays-Bas. Les coups les plus durs tombent en Brabant. Quelque 700 à 750 employés à Eindhoven et Best devront probablement chercher un autre emploi.
La plupart des employés qui entrent dans le parc d’activités de Best lundi matin ne savent que ce qui a été dit dans les médias au sujet de la réorganisation. Ils n’ont pas encore d’informations de l’entreprise elle-même. Philips fera une annonce à tout le personnel lundi après-midi à 15 heures.
Cela crée une atmosphère incertaine sur le lieu de travail ce matin-là, dit un employé. « Personne ne sait qui devrait craindre pour son travail », dit-il. Un collègue dit que personne ne sait où il en est. « L’ambiance à l’intérieur est donc un peu rigolote », dit-elle. « Il y a des blagues sur le fait de savoir si nous nous verrons demain. »
Pas immédiatement dans la rue
Cela n’ira probablement pas aussi vite. « Il y aura probablement beaucoup de consultations dans les semaines à venir, donc ça pourrait vraiment prendre des mois avant qu’on sache vraiment quoi que ce soit », confie un salarié. Un collègue s’attend à ce que les 700 employés ne soient pas tous licenciés en même temps. « En raison des chiffres, cela se déroulera probablement par phases », dit-elle.
La plupart essaient de ne pas trop s’inquiéter pour le moment. « Vous ne pouvez pas l’influencer », dit calmement un employé. « C’est surtout difficile pour les gens qui travaillent ici depuis longtemps, qui ont vraiment tissé des liens familiaux ici. Heureusement, le marché du travail est très bon maintenant », dit-elle.
Changement nécessaire
Malgré toute l’incertitude, certains employés croient également que le changement est nécessaire. « Ça fait un moment que ça arrive », dit une femme. La réorganisation vient s’ajouter aux mesures d’austérité annoncées en octobre au détriment de 4 000 emplois.
« J’espère qu’il en sortira finalement quelque chose de bon. Que la réorganisation garantit que quelque chose sera fait avec les choses qui ne fonctionnent pas bien en ce moment.
Dernier jour ouvrable
Ce fut une journée encore plus étrange pour l’employé Maarten. Il a appris en septembre, lors de la précédente série de licenciements, qu’il devait partir. Précisément lors de son dernier jour de travail, il apprend que d’autres collègues subiront le même sort à l’avenir. « Je sais que des choses comme ça arrivent. Cela indique que Philips traverse une période difficile en tant qu’entreprise.